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工资拖欠的劳动者可以向劳动行政部门投诉,部门会责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付,用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。此外,劳动者还可以通过调解组织或劳动争议仲裁委员会维权。根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
劳动者向劳动监察大队投诉后撤诉的后果:劳动者不能撤诉,相关部门将依法处理投诉,劳动者仍可投诉其他侵权情形,维护自身权益。依据《劳动保障监察条例》第九条,任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为,劳动者可向劳动保障行政部门投诉...查看全文
可以的,拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下...查看全文
法律分析:用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第85条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...查看全文
工地老板拖欠工资,劳动者可向劳动行政部门投诉,申请支付劳动报酬;也可向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服可向法院起诉。根据《劳动争议仲裁调解法》第五条和《劳动合同法》第八十五条,劳动者有权获得支付劳动报酬、加班费和经济补偿,用...查看全文
劳动者工资未支付,可向劳动行政部门投诉或申请调解;调解不成,可提起仲裁或诉讼。侵害劳动者权益的用人单位需支付工资报酬、经济补偿,并承担赔偿责任。...查看全文
告诉老板用微信辞职,老板不理,现在半个多月了,工资不给我还说我偷了他的东西,问少了什么就不说话了 法律分析:根据相关法律法规,辞职了老板不给工资可以协商解决,协商无果可以到向用人单位所在地的劳动行政部门或劳动仲裁委投诉。解除劳动合...查看全文
劳动者与用人单位协商解决劳动争议无果后,可以通过向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或通过诉讼途径解决,具体分为劳动纠纷案件诉讼、劳动仲裁裁决强制执行和劳务欠款民事诉讼三种情况,同时也可以向劳动行政部门投诉违法行...查看全文
工资拖欠、不发或克扣可拨打12333电话投诉,也可向劳动局监察大队举报。《劳动合同法》规定,用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿,劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。...查看全文
公司被起诉拖欠工资怎么答辩 公司可以根据被起诉理由做出答辩,提交证据并说明理由等等。这里有答辩状范-本可供参考。 拖欠工资仲裁答辩状 答辩人:__________________________地址:_______________...查看全文
劳动者辞职后,若老板不支付工资,可以向劳动局投诉。劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬,逾期不支付则需加付赔偿金。劳动争议可申请调解、仲裁,不服仲裁裁决可提起诉讼。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》,用人单位违法拖欠工资...查看全文
解决拖欠工资问题的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。劳动者可先与用人单位协商解决,若无法解决可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。若仲裁裁决后用人单位不执行,劳动者可申请法院强制执行。对于劳务欠款类问题,劳动者...查看全文
法律分析: 老板不支付工资,可以打12333。也可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。 法律依据: 《工资支付暂...查看全文
法律分析:老板不支付工资,可以打12333。也可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。法律...查看全文
律师解析 老板拖欠工资,可以打12333投诉。劳动者也可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解...查看全文
本文介绍了如果老板拖欠工资,可以联系当地劳动保障监察机构,还可以向工商主管部门举报。如果这些途径都无法解决问题,劳动者可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。同时,文章也详细介绍了劳动者维权的相关法律规定和拖欠工资的维权途径,包括向当地劳...查看全文
法律分析: 老板拖欠工资,可以打12333投诉。劳动者也可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;或者到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。 法律依据: 《工资...查看全文
法律分析:劳动监察撤诉后还能投诉,劳动监察撤销案件后,劳动者再向劳动监察部门投诉的,是有时效限制的,投诉的时效为2年。【法律依据】:《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规...查看全文
法律分析:劳动监察撤诉后还能投诉,劳动监察撤销案件后,劳动者再向劳动监察部门投诉的,是有时效限制的,投诉的时效为2年。【法律依据】:《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规...查看全文
法律分析: 劳动监察撤诉后还能投诉,劳动监察撤销案件后,劳动者再向劳动监察部门投诉的,是有时效限制的,投诉的时效为2年。 【法律依据】: 《劳动保障监察条例》 第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行...查看全文
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