拖欠工资,我投诉劳动监察大队,老板给我打电话让我先撤诉再给我工资?

律师回答
摘要:工资拖欠、克扣工资可通过电话投诉12333或劳动局监察大队,申请解除劳动合同并要求经济补偿。劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
拖欠工资,克扣工资可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
延伸阅读
拖欠工资引发的法律纠纷及解决方案
拖欠工资是一种违法行为,可能导致雇员与雇主之间的法律纠纷。在面临这种情况时,雇员可以采取一些合法的解决方案。首先,他们可以向劳动监察部门投诉,寻求法律保护和支持。其次,他们可以寻求专业的法律援助,咨询律师以了解自己的权益和维权途径。此外,雇员还可以考虑通过调解或仲裁解决纠纷,以避免漫长的法律诉讼过程。最后,如果雇员确实需要采取法律行动,他们可以寻求法院的支持,并准备好相关的证据和文件,以证明拖欠工资的事实。总之,面对拖欠工资引发的法律纠纷,雇员应积极寻求合法的解决方案,以维护自己的权益。
结语:面对拖欠工资的情况,雇员可以采取合法途径维护自己的权益。他们可以拨打12333电话投诉,或者到劳动局监察大队投诉。如果公司未能按时支付劳动报酬,雇员可以申请解除劳动合同并要求经济补偿。同时,他们还可以向当地劳动监察行政部门举报,要求用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成,雇员可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位若存在拖欠工资等违法行为,劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。雇员应积极采取合法手段,保护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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