劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的；
7.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，终止固定期限劳动合同的；
8.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的；
9.劳动者开始到达法定退休年龄的;
10.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
离职劳动者可能获得的10种经济补偿金情况是什么？
律师回答
摘要：劳动者离职不得经济补偿金的10种情况：试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈或胁迫、刑事责任、拒续约、主动解除、法定退休、死亡或失踪。
延伸阅读
离职劳动者的合法权益：经济补偿金详解
离职劳动者可能获得的经济补偿金情况因具体情况而异。根据相关法律法规，离职劳动者在满足一定条件下，可能享受以下经济补偿金：1.工龄补偿金：根据工作年限和工资水平计算；2.解除劳动合同补偿金：由雇主支付给解除劳动合同的劳动者；3.经济补偿金：在企业经营困难或关闭时，由企业支付给劳动者；4.工伤赔偿金：在工伤事故发生后，由用人单位支付给受伤劳动者；5.退休金：根据个人缴纳的养老保险费和工作年限计算；6.社会保险金：包括失业保险金、医疗保险金等；7.其他补偿金：如调岗补偿、培训补偿等。具体情况需根据劳动合同、法律规定和企业政策来确定。建议离职劳动者咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身合法权益得到保障。
离职劳动者可能获得的经济补偿金情况因具体情况而异。根据相关法律法规，离职劳动者在满足一定条件下，可能享受以下经济补偿金：1.工龄补偿金：根据工作年限和工资水平计算；2.解除劳动合同补偿金：由雇主支付给解除劳动合同的劳动者；3.经济补偿金：在企业经营困难或关闭时，由企业支付给劳动者；4.工伤赔偿金：在工伤事故发生后，由用人单位支付给受伤劳动者；5.退休金：根据个人缴纳的养老保险费和工作年限计算；6.社会保险金：包括失业保险金、医疗保险金等；7.其他补偿金：如调岗补偿、培训补偿等。具体情况需根据劳动合同、法律规定和企业政策来确定。建议离职劳动者咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身合法权益得到保障。
结语：离职劳动者的经济补偿金情况因具体情况而异。根据相关法律法规，离职劳动者可能获得工龄补偿金、解除劳动合同补偿金、经济补偿金、工伤赔偿金、退休金、社会保险金以及其他补偿金等。具体情况需根据劳动合同、法律规定和企业政策来确定。建议离职劳动者咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身合法权益得到保障。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况？
律师分析： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反用人单位的规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不...查看全文
劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况
法律解析： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反用人单位的规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不...查看全文
劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是？
律师分析： 劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...查看全文
劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是
法律解析： 劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...查看全文
什么情况不能获得劳动经济补偿
法律分析：一、什么情况不能获得劳动经济补偿根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿。首先，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动...查看全文
劳动者辞职能否获得经济补偿金？
劳动者主动辞职，能否获得经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等违法行为，或违反规章制度损害劳动者权益，或劳动合同因法律规定无效，劳...查看全文
劳动者可获得经济补偿的情形
1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；3、用人单位非过失性解除的；4、经济性裁员的；5、劳动合同因期限届满而终止的；6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；等。...查看全文
劳动者可获得经济补偿的情形？
律师分析： 1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；3、用人单位非过失性解除的；4、经济性裁员的；5、劳动合同因期限届满而终止的；6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；等。 【法...查看全文
劳动者想离职后可否获得经济补偿
法律分析:劳动者想离职后一般不能获得经济补偿，除非用人单位存在以下情形:_x000D_ 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；_x000D_ 2、未及时足额支付劳动报酬；_x000D_ 3、未依法为劳动者缴纳社会...查看全文
劳劳动者可以获得经济补偿金的条件是什么
法律分析：一、劳动者要求经济补偿金的条件是什么1、与用人单位进行协商按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。因此，劳动者可以选择通过与用人单位进行...查看全文
什么情况下劳动者解除协议还可以获得经济补偿金？
法律解析： 劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。3、用...查看全文
什么情况下劳动者解除合同还可以获得经济补偿金？
律师分析： 劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。3、用...查看全文
什么情况下劳动者解除协议还可以获得经济补偿金？
律师解答： 劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。3、用...查看全文
什么情况下劳动者解除合同还可以获得经济补偿金
一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法...查看全文
什么情况下劳动者解除合同还可以获得经济补偿金
法律解析： 劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。3、用...查看全文
什么情况下劳动者离职可以要求经济补偿金
法律解析： 劳动者主张经济补偿的情形有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危...查看全文
什么情况下劳动者离职可以要求经济补偿金？
律师分析： 劳动者主张经济补偿的情形有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危...查看全文
劳动者可以获得经济补偿金的情形是怎样的
劳动者在以下情形中可以获得经济补偿金：因单位的严重侵权而依法单方面与其解约的；单位主动要求与劳动者解约并经双方协商一致的；或者劳动者被单位裁员的等。...查看全文
劳动者辞职也能获得经济补偿吗
法律分析:劳动者辞职符合条件的也能获得经济补偿。也就是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之一的，此时劳动者提出辞职可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文
劳动者辞职也能获得经济补偿吗？
律师分析： 劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金2、...查看全文
推荐律师
路井江
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务250人次
热门法律问题
