法律分析:企业和劳务公司签订劳务派遣合同需要准备以下资料:劳务派遣经营许可申请书；企业名称预先核准通知书；公司章程；其他。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的...查看全文

法律解析： 《劳务派遣经营许可申请书》（原件一式两份）；已设立的公司法人提供企业法人营业执照（原件及复印件一份）；计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》；公司章程，已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报...查看全文

法律解析： 《劳务派遣经营许可申请书》（原件一式两份）；已设立的公司法人提供企业法人营业执照（原件及复印件一份）；计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》；公司章程，已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报...查看全文

律师解答： 《劳务派遣经营许可申请书》（原件一式两份）；已设立的公司法人提供企业法人营业执照（原件及复印件一份）；计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》；公司章程，已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报...查看全文

一、劳务派遣许可证年审规定 　　劳务派遣许可证年审规定是：根据《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条规定，劳务派遣单位应当于每年3月31日前如实向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。 二、劳务派遣许可证年审需要报告事项和...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同是什么劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位...查看全文

劳务派遣公司和派遣员工需要签订劳动合同。根据法律规定,劳务派遣单位必须与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣公司属于用人单位,企业公司只是用工单位,因此劳务派遣公司与派遣员工都要签订劳动合同。...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同是指实际用人单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，是由劳务派遣单位代替用人单位招用职工的合同。劳务派遣合同期限一般为2年以上，内容应包括用人单位、劳务派遣期限和岗位。一般事业单位无编制但需要用人的，就会使用...查看全文

需要带。劳动合同应该是一式两份的,离职的时候带走自己的那一份劳动合同就可以了。单位的劳动合同单位来存档,是不需要给离职员工的。如果担心后续纠纷,可以请原单位开具离职证明。而且找新工作时,有的新单位也会要求提供离职证明和薪资证明。...查看全文

一、劳务派遣许可证年审需要哪些材料 　　1、劳务派遣公司向许可机构提交年检的材料应有上一年度公司经营的情况和财务审计的情况，并且在经营情况和财务审计情况的报告上盖有公司的公章。 　　2、劳务派遣公司需要向许可机构报告公司内的劳务工...查看全文

劳务派遣存在责任推诿问题，劳动者合同期满后无法获得经济补偿金，损害劳动者权益。劳务派遣与职业介绍不同，劳务派遣单位需与劳动者签订劳动合同并负责管理，劳动者有权主张报酬等权益。劳务派遣合同与一般劳动合同在期限方面有区别，劳务派遣单位...查看全文

法律分析: 劳务派遣可以解除合同的要求：_x000D_ 1、用人单位与劳动者协商一致；_x000D_ 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；_x000D_ 3、未及时足额支付劳动报酬的；_x000D_ 4、未...查看全文

法律分析：劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。现今，不少公司会因为自己的业务范围有限，将一部分的业务外包给其他公司来做，这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签...查看全文

需要。劳务派遣是一种新的用工形式，劳务派遣公司第三方介入劳动关系，劳务派遣公司跟用人单位签订劳务派遣合同，跟求职都签订劳动合同，为用人单位解决招工、岗前培训、劳资纠纷、工伤事故等问题，为求职者保障工资发放、获取更多薪酬、申请工作方...查看全文

法律分析： 劳务合同与劳务派遣合同的区别： 劳务合同：劳务合同就是与公司建立劳动关系，五险一金由公司负责，享受公司的福利。 劳务派遣合同：劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险一金也是劳务公司给...查看全文

法律分析：劳务合同与劳务派遣合同的区别：劳务合同：劳务合同就是与公司建立劳动关系，五险一金由公司负责，享受公司的福利。劳务派遣合同：劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险...查看全文

法律分析：劳务合同与劳务派遣合同的区别：劳务合同：劳务合同就是与公司建立劳动关系，五险一金由公司负责，享受公司的福利。劳务派遣合同：劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险...查看全文

劳务派遣员工应签劳务派遣合同，合同期限一般为2年以上，内容应明确用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。劳务派遣的用工方式包括完全派遣、转移派遣和减员派遣。劳动合同制和劳务派遣制的区别在于注册资本要求、非全日制招工、涉及方数量和期限等...查看全文

法律分析:派遣单位与被派遣的劳动者都可以解除劳务派遣合同。派遣单位可以过错性辞退等方式来与劳动者解除合同，而劳动者可以通过与单位协商一致、或者依法行使单方面的合同解除权的方式来与派遣单位解约。法律依据:《《...查看全文

劳务派遣资质怎么办,需要提供哪些材料 一、劳务派遣资质办理需要出具的材料 (一)劳务派遣经营许可申请书； (二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； (三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； (四)经营场所...查看全文