欠工资多长时间可以劳动仲裁欠工资劳动仲裁管用。
一、劳动仲裁流程如下：
1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书；
5、仲裁庭开庭审理、调解；
6、做出裁决。
二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下：
（1）劳动仲裁申请书；
（2）用人单位的工商登记资料；
（3）劳动者的身份证复印件；
（4）证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。
如果对劳动仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。
起诉的流程如下：
1、起草起诉状；
2、准备证据材料；
3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据；
4、法院决定是否受理该诉讼；
5、法院受理该诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送起诉状副本；
6、法院安排开庭时间并向双方发送传票；
7、开庭；
8、作出判决。工资不给打劳动局电话管用吗《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资还可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动仲裁是有效的维权途径，拿到仲裁裁决书还可以到法院申请强制执行。...查看全文
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律师分析:用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资还可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动仲裁是有效的维权途径，拿到仲裁裁决书还可以到法院申请强制执行。...查看全文
律师分析:老板不发工资，个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法...查看全文
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拖欠工资归劳动仲裁委管吗 归。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争...查看全文
法律分析:拖欠工资的争议归劳动仲裁委管。该争议在劳动仲裁委的受案范围之内的，因此当事人协商、调解不成的，可以准备好仲裁申请书、单位与劳动者的主体身份证明材料和相关的证据材料去依法申请仲裁。法律依据:《《中华...查看全文
法律分析:拖欠工资找劳动仲裁委员会有效。可以先向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报诉没有作用的，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工...查看全文
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公司拖欠工资仲裁无效时，劳动者可以向法院申请强制执行。根据《劳动法》，用人单位拖欠工资将面临法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。劳动仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同纠纷、解雇争议等。劳动者应先协商解决，若无结果可通过劳动...查看全文
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法律分析:老板拖欠工资，劳动仲裁委会管。对于用人单位与劳动者之间因劳动报酬而产生的争议，在仲裁委员会的受案范围之内，当事人可以依法去提出书面或者口头的仲裁申请。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文
法律分析：一、不给发工资劳动仲裁管用吗老板不发工资，个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。二、公司迟迟不发工资怎么办（一）协商解决。（二）到劳动行政部门举报（通常是单...查看全文
工资拖欠一个月可申请劳动仲裁。申请需提供仲裁申请书、身份证明及劳动关系证明。若协商不成，可向劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉。...查看全文
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