微信截图可以作为证据。但在合法性、关联性、客观性、完整性等方面有严格限制。搜集有用的微信证据，应当注意： （一）善用微信中的“收藏”功能，保存原始记录； （二）注意微信内容的连续性； （三）微信语音内容应当尽量清晰、准确，双方就所...查看全文

律师分析： 微信截图可以作为证据。但在合法性、关联性、客观性、完整性等方面有严格限制。搜集有用的微信证据，应当注意： （一）善用微信中的“收藏”功能，保存原始记录； （二）注意微信内容的连续性； （三）微信语音内容应当尽量清晰、准...查看全文

微信截图可以作为证据。但在合法性、关联性、客观性、完整性等方面有严格限制。搜集有用的微信证据，应当注意：（一）善用微信中的“收藏”功能，保存原始记录；（二）注意微信内容的连续性；（三）微信语音内容应当尽量清晰、准确，双方就所谈论的...查看全文

微信截图作为证据的合法性、关联性、客观性、完整性有严格限制。搜集微信证据需善用“收藏”功能，保留原始记录，注意内容连续性，语音内容应清晰准确，双方需明示所讨论问题及表态，并尽量搜集其他相关证据。...查看全文

微信截图可作为证据，但需满足合法性、关联性、客观性、完整性等要求。搜集微信证据时，应善用“收藏”功能保存原始记录，注意内容连续性。微信语音内容应清晰准确，包含明示的问题和表态。同时，尽量收集其他相关证据来佐证微信内容。...查看全文

劳动仲裁只有微信证据,是可以提出劳动仲裁申请的。微信聊天记录和转账记录属于电子数据,只要该证据可以证明案件事实即可,当事人应当在劳动仲裁申请书上载明该微信证据和证据来源。劳动仲裁只有微信证据怎么办...查看全文

劳动仲裁时，如果仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据，申请人可以提供其他证据或对微信聊天记录进行鉴定确认其证据效力；如果用人单位不提供与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求其提供，否则将承担不利后果；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，...查看全文

律师分析： 不是只看证据，但是证据仲裁的标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 不是只看证据，但是证据仲裁的标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:不是只看证据，但是证据仲裁的标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据:...查看全文

法律分析： 劳动纠纷没有证据的，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者无法提供证据的，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文

法律分析：劳动仲裁没有证据，如果还没有开庭，那么当事人可以委托律师收集相关证据；如果是因为劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，由用人单位在指定期限内提供。法律依据：《中华人民共和...查看全文

法律分析：1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同.2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，补缴社会保险等 3、属于劳动纠纷，应...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁没有证据怎么办1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办劳动仲裁时，仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据的，申请人可以提供其他的证据，或者对微信聊天记录进行鉴定，确认其证据效力。二、相关法律规定《中华...查看全文

法律分析：1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，补缴社会保险等3...查看全文

法律分析：劳动仲裁证据提交注意事项：视听资料的证据种类，还需提交书面文字材料；含证人证言的材料，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请；提交仲裁庭的证据均为复印件，复印件须与原件核对无误；电子类证据，必要时可提交由相关的公...查看全文

这段内容介绍了劳动仲裁的相关知识，强调了只要证据充分，劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的。同时，列举了单位严重违法、劳动合同法规定应该签订劳动合同、辞职并要求单位支付经济补偿金、加班工资等、收集证据等相关内容，并提供了相关...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁用微信工作群算证据吗?劳动仲裁时，仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据的，申请人可以提供其他的证据，或者对微信聊天记录进行鉴定，确认其证据效力。相关法律规定《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、没有证据怎么劳动仲裁1、当事人没有证据也可以申请劳动仲裁，但不能提供充足的证据，裁判的最终结果可能对自己不利。申请劳动仲裁需要提交的如下材料：劳动争议仲裁申请书；申请人身份证明及复印件；被申请人的工商注册...查看全文