法律分析:微信截图可以作为证据。但在合法性、关联性、客观性、完整性等方面有严格限制。搜集有用的微信证据，应当注意：（一）善用微信中的“收藏”功能，保存原始记录；（二）注意微信内容的连续性；（三）微信...查看全文

微信截图可以作为证据。但在合法性、关联性、客观性、完整性等方面有严格限制。搜集有用的微信证据，应当注意： （一）善用微信中的“收藏”功能，保存原始记录； （二）注意微信内容的连续性； （三）微信语音内容应当尽量清晰、准确，双方就所...查看全文

律师分析： 微信截图可以作为证据。但在合法性、关联性、客观性、完整性等方面有严格限制。搜集有用的微信证据，应当注意： （一）善用微信中的“收藏”功能，保存原始记录； （二）注意微信内容的连续性； （三）微信语音内容应当尽量清晰、准...查看全文

微信截图可作为证据，但需满足合法性、关联性、客观性、完整性等要求。搜集微信证据时，应善用“收藏”功能保存原始记录，注意内容连续性。微信语音内容应清晰准确，包含明示的问题和表态。同时，尽量收集其他相关证据来佐证微信内容。...查看全文

微信截图作为证据的合法性、关联性、客观性、完整性有严格限制。搜集微信证据需善用“收藏”功能，保留原始记录，注意内容连续性，语音内容应清晰准确，双方需明示所讨论问题及表态，并尽量搜集其他相关证据。...查看全文

劳动仲裁只有微信证据,是可以提出劳动仲裁申请的。微信聊天记录和转账记录属于电子数据,只要该证据可以证明案件事实即可,当事人应当在劳动仲裁申请书上载明该微信证据和证据来源。劳动仲裁只有微信证据怎么办...查看全文

律师解答： 不是只看证据，但是证据仲裁的标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:不是只看证据，但是证据仲裁的标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据:...查看全文

律师分析： 不是只看证据，但是证据仲裁的标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁用微信工作群算证据吗?劳动仲裁时，仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据的，申请人可以提供其他的证据，或者对微信聊天记录进行鉴定，确认其证据效力。相关法律规定《中华人民共和国劳...查看全文

微信截图可作为证据，但需注意其合法性、关联性、客观性、完整性。善用微信收藏功能保存原始记录，注意内容连续性，确保语音内容清晰准确，尽量搜集其他相关证据佐证。根据《劳动争议调解仲裁法》，经查证属实的证据应作为认定事实的根据，用人单位...查看全文

劳动仲裁中的证据收集原则：主张相关事实的当事人负责提供书证；若一方持有证据却无正当理由拒绝提供，可推定对方主张成立；律师可调查取证第三方持有的书证；如第三方不愿提交，当事人可向仲裁机构或法院提出书面调查取证申请。...查看全文

微信、QQ、网络聊天记录可作为劳动仲裁的证据，但需满足真实性、合法性和关联性要求。这类记录属于视听资料类证据，需与其他证据印证，证明效力相对较低。劳动仲裁中证明劳动关系可提供劳动合同、工资条、社保缴费记录、考勤记录等材料。证据必须...查看全文

法律分析：可以。聊天记录属于电子数据一种。微信作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：（一）必须确认微信的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的...查看全文

法律分析：一、微信上辞退能作为证据去劳动仲裁吗？劳动仲裁时，仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据的，申请人可以提供其他的证据，或者对微信聊天记录进行鉴定，确认其证据效力。二、相关法律规定《中华人民...查看全文

这篇文章介绍了我国劳动仲裁的流程和相关规定。劳动仲裁是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、除名、辞退和辞职等争议。当事人需要提出申请,并符合直接利害关系的条件,第二步的审查才能...查看全文

员工如果因为与公司存在劳动争议而向劳动仲裁委申请劳动仲裁，则仲裁委受理后，公司将成为劳动仲裁的被申请人，需要参与到仲裁当中，并且受到劳动仲裁的裁决的约束。可能会需要对劳动者进行经济上的补偿、赔偿或其他。...查看全文

律师分析： 员工如果因为与公司存在劳动争议而向劳动仲裁委申请劳动仲裁，则仲裁委受理后，公司将成为劳动仲裁的被申请人，需要参与到仲裁当中，并且受到劳动仲裁的裁决的约束。可能会需要对劳动者进行经济上的补偿、赔偿或其他。 【法律依据】...查看全文

律师分析:继续搜集其他证据。仲裁说微信举证不充分，建议你继续搜集其他证据。单一的微信证据是电子证据的一种，电子证据要想得到采信，必须要满足一定的条件才行，比如对方直接认可。或者是证据的真实性、合法性和关联性都不存疑。假如无...查看全文

劳动仲裁微信群可以证明吗可以。根据《民事诉讼法》规定：“证据包括:电子数据。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。”电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天度记知录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等...查看全文