怀孕期间劳动者未享受产假，还在用人单位就业的，工资按劳动合同约定的工资支付；开始享受产假，未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标...查看全文

怀孕期间工资的支付标准如下：1、产假：按底薪算，计件按过去三个月的平均工资算；2、病假：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有的工资不低于最低工资的80%...查看全文

1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低...查看全文

法律分析:女职工在怀孕期间的工资发放标准跟平时上班都是一样的，开始享受产假后，对未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；对已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险...查看全文

怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理；如果已经生育，按产假来计算生育津贴。企业按照其缴费总基数的0.8％缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年...查看全文

律师解答： 1、产假：按底薪算，计件按过去三个月的平均工资算；2、病假：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有的工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计...查看全文

怀孕期间的女职工工资发放标准、怀孕女职工的调岗问题以及怀孕女职工离职的经济补偿问题是本文的主要内容。根据相关法律规定，女职工在怀孕期间工资发放标准与平时一样，生育津贴由用人单位或生育保险基金支付。怀孕女职工可以根据医疗机构的证明调...查看全文

律师分析:如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准...查看全文

如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的8...查看全文

法律解析： 1、产假：按底薪算，计件按过去三个月的平均工资算；2、病假：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有的工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计...查看全文

律师分析： 1、女方在怀孕期间，如果夫妻两人选择离婚的话，那么对于男方来说肯定要承担孩子抚养费用的，对于具体给多少并没有特别规定要求。2、正常情况下要看一下男方每个月收入情况，也就是说收入越高，那么支付的抚养费用也就越多，一般是按...查看全文

律师分析:1、女方在怀孕期间，如果夫妻两人选择离婚的话，那么对于男方来说肯定要承担孩子抚养费用的，对于具体给多少并没有特别规定要求。2、正常情况下要看一下男方每个月收入情况，也就是说收入越高，那么支付的抚养费用也就越多，一...查看全文

有。孕妇与胎儿的生命健康权，我国法律规定，怀孕期的妇女依法享有休假的权利。在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; ...查看全文

女性怀孕期间有工资的，因为国家规定了女性如果在怀孕期间的话，那么一切的待遇的话是需要继续的进行一个发放的，毕竟女性她是比较特殊的，在这个生育期间内该享受的一些假期和待遇一样都不能少。女性怀孕期间有工资的，现有的劳动法律法规都严格地...查看全文

法律分析：根据实际情况来看，如果孕妇在怀孕期间正常出勤上班的的话，必须按照正常工资发放。如果是没有出勤或者是在产假期间必须按照不低于基本工资的标准发放产假工资。而不能解除合同或者不发工资。法律依据：...查看全文

女性休产假都会有工资，但是具体的工资待遇和正常上班的工资待遇是有差别的，大部分地区的参加都是98天，那么在这九十八天期间的工资待遇是怎样的？ 产假期间的工资待遇是怎样的 如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应...查看全文

离婚期间女方怀孕，孩子未出生前男方不需支付抚养费。若女方存在某些情形，孩子的抚养权会归男方，女方需支付抚养费。双方可协商抚养费支付期限和数额，不成可起诉至法院。...查看全文

法律分析:离婚怀孕期间要支付抚养费，抚养费的数额可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。法律依据:_x000...查看全文

1、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市，下同）职工月均工资，则20及以上70%发给。2、对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年...查看全文

怀孕期间辞退赔偿标准及社保缴纳要求：根据《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金；在产假前辞退怀孕职工，应支付产假工资；用人单位应补缴相应社会保险费；劳动合同在医疗期、孕期、产期和哺...查看全文