环卫工人应该有五险一金。只要与用人单位构成劳动关系的，用人单位都应当为环卫工人购买缴纳社会保险费。
拥有事业编制的环卫工人一般来说都会由其所在单位为其缴纳五险一金，福利待遇体系较为完善。临时或编外环卫工人一般来说没有五险一金，有的甚至没有签劳动合同，其难以享受到编制内员工完整的福利待遇，如社会保障、落户口，评职称、向上发展也往往得不到平等的机会。
根据法律规定签了劳动合同单位就应该缴纳五险一金，合同工也有五险一金。所谓五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
社保也就是我们说的社会保险，劳动法要求用人单位必须要为员工缴纳社保。而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都是属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。
环卫工人是否拥有社会保障？
律师回答
摘要：环卫工人应享有五险一金，用人单位应为其购买社会保险费。事业编制环卫工人通常享有完善福利待遇，而临时或编外工人往往无法享受到相同的福利待遇。根据法律规定，签订劳动合同的单位应缴纳五险一金。社保是法律要求的，单位不按规定购买社保属于违法行为，可向社保机构投诉并要求改正。
延伸阅读
环卫工人社会保障权益的保障现状及改进措施
环卫工人作为城市基层劳动力的重要组成部分，其社会保障权益的保障现状具有一定的挑战和改进空间。目前，环卫工人的社会保障覆盖率相对较低，他们在养老、医疗、工伤等方面面临着较大的风险。为了改善这一状况，可以采取以下改进措施：首先，加强法律法规的制定和执行，明确环卫工人社会保障权益的保障范围和标准。其次，提高环卫工人的社会保障缴费比例，确保其享受到相应的保障待遇。此外，还应加强对环卫工人的培训和教育，提高他们的就业技能和社会保障意识。最后，建立健全环卫工人社会保障监督机制，加强对保障政策的监督和评估，确保其真正得到有效的保障。通过这些改进措施的实施，可以更好地保障环卫工人的社会保障权益，提升他们的生活质量和社会地位。
环卫工人作为城市基层劳动力的重要组成部分，其社会保障权益的保障现状具有一定的挑战和改进空间。目前，环卫工人的社会保障覆盖率相对较低，他们在养老、医疗、工伤等方面面临着较大的风险。为了改善这一状况，可以采取以下改进措施：首先，加强法律法规的制定和执行，明确环卫工人社会保障权益的保障范围和标准。其次，提高环卫工人的社会保障缴费比例，确保其享受到相应的保障待遇。此外，还应加强对环卫工人的培训和教育，提高他们的就业技能和社会保障意识。最后，建立健全环卫工人社会保障监督机制，加强对保障政策的监督和评估，确保其真正得到有效的保障。通过这些改进措施的实施，可以更好地保障环卫工人的社会保障权益，提升他们的生活质量和社会地位。
结语：环卫工人的社会保障权益保障现状存在挑战，覆盖率相对较低，面临较大风险。为改善状况，需加强法律执行、提高缴费比例、培训教育，建立监督机制。保障环卫工人的社会保障权益，提升生活质量和社会地位。
法律依据
《社会保险法》
第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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