签了劳动合同被辞退怎么办-法律问答|晖律网

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问签了劳动合同被辞退怎么办

律师分析:1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用...查看全文

问签了劳动合同被辞退怎么办

1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名...查看全文

问签了劳动合同被辞退怎么办？

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律师分析： 1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位...查看全文

问签了劳动合同被辞退怎么办

答

法律分析:劳动者签了合同被辞退的处理方式是单位要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

问签了劳动合同被辞退怎么办

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一、签了劳动合同被辞退怎么办1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的...查看全文

问签了劳动合同被辞退怎么办？

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律师分析：劳动者签了合同被辞退的处理方式是单位要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

问签了劳动合同被辞退怎么办，公司辞退不给赔偿金可以劳动仲裁吗

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法律分析：一、签了劳动合同被辞退怎么办签了合同被辞退要分情况谈论，单位有过错的，单位要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文

问签了劳动合同一年被辞退怎么办

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劳动合同一年被辞退的处理办法：如公司违法辞退，可申请劳动仲裁；劳动争议可调解、仲裁、诉讼解决。劳动法规定辞退员工补偿标准：经济性裁员按工龄支付每年一个月工资的补偿；无故辞退需支付双倍补偿；存在过错不需支付补偿。辞退员工不需补偿情形...查看全文

问签了劳动合同被辞退应该怎么办

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问签订了劳动合同但被辞退，该怎么办？

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签了劳动合同却被辞退，首先要看是不是违法辞退，如果是违法辞退的话，可以与用人单位协商支付赔偿金，如果用人单位不支付的话，可以申请劳动仲裁要求支付。问：签了劳动合同却被辞退有工资吗？答：签了劳动合同却被辞退有工资。试用期与非试用期一...查看全文

问没有签劳动合同被辞退了怎么办

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法律分析：一、没有签劳动合同被辞退了怎么办如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，...查看全文

问没有签劳动合同被辞退了怎么办

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法律分析:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无故被辞退的话:要求支付经济补偿金。要求单位支付双倍工资，最高为11个月。法律依据:《...查看全文

问干了20年没签劳动合同被辞退怎么办?

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劳动合同的重要性及违约赔偿：未签劳动合同的工作20年，用人单位需支付11个月双倍工资。根据劳动合同法，解除劳动合同时，劳动者无经济补偿；用人单位按规定解除需支付二个月工资的经济补偿；用人单位违反规定解除需支付赔偿金，标准为经济补偿...查看全文

问签了劳动合同可以中途被辞退了怎么办

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法律分析：国企正式工会被辞退。国企是可以辞退员工的，只是合法或者不合法辞退。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下...查看全文

问签了劳动合同可以中途被辞退了怎么办

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问签了劳动合同过了试用期被辞退怎么办？

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试用期内解除劳动合同需满足条件，用人单位应提前通知并结清工资，但无需支付经济补偿金。若用人单位未提供证明或未提前通知，劳动者有权要求赔偿。用人单位在试用期解除合同时需向劳动者说明理由，除非符合法律规定的情形。...查看全文

问没有签订劳动合同被辞退了怎么办

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劳动者可以要求继续履行，也可以要求单位赔偿。如果单位是违法辞退劳动者，那么劳动者可以主张继续履行劳动合同；如果不主张继续履行，可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但是前述主张的前提是劳动者可以证明其与单位之间存在事实上的劳动...查看全文

问没签劳动合同到了退休年龄被辞退怎么办？

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法律分析：首先要看用人单位是否跟员工缴纳了相关的退休保险。如果没有缴纳退休保险的话，那么就没有退休工资，员工可以直接向劳动稽查大队进行相关举报，出事双方有劳动关系的证明，要求其进行一定的赔偿。 ...查看全文

问工作了一年未签署劳动合同被辞退怎么办

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法律分析：工作了一年未签署劳动合同被辞退，要求用人单位进行双倍的经济赔偿。用人单位应该在劳动者工作一个月之内与劳动者签订劳动合同，如果不签订的情况下就是属于违法行为，需要按照劳动者的工龄支付经济赔偿金。 ...查看全文

问怀孕了没有签劳动合同被公司辞退怎么办

答

法律分析：一、怀孕了没有签劳动合同被公司辞退怎么办孕妇未签订劳动合同的，可以跟用人单位协商调解，主张双倍工资，违法辞退的，还可以主张双倍经济补偿金。这种情况，可以要求继续履行合同，也可以要求支付补偿金。劳动者可以根据《...查看全文