本文讲述了劳动纠纷可以通过工会来解决。如果劳动者受到企事业单位的侵犯,工会可以代表劳动者与企事业单位交涉并请求处理。如果企事业单位拒不改正,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。...查看全文

劳动合同的投诉应向当地劳动监察大队或劳动局反映，提供必要证据。劳动合同签订后可变更，需用人单位与劳动者协商一致，遵循法律规定。员工劳动合同签订流程包括审查员工资格、履行告知义务、签订合同并发放。...查看全文

法律分析:因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...查看全文

1、发生劳动合同纠纷后当事人可以找劳动行政部门。 2、例如有拖欠工资、单位不按规定支付经济补偿等情况的，劳动者都可以去劳动行政部门投诉，由其依法作出行政处罚或者处理决定。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同找哪个部门举报1、用人单位没有签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：仲裁请求和所根据的...查看全文

没有签订劳动合同的话，可以向劳动监察大队举报。没有签订劳动合同时，可以直接到劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁。如果双方无法协商解决问题，还可以直接向法院起诉，要求用人单位赔偿自己的经济损失。...查看全文

劳动纠纷解决部门：企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院。解决劳动纠纷按属地管理，应向纠纷发生地劳动监察部门投诉。劳动者需提供证据，包括劳动合同、工资单、解雇通知等。用人单位不认定工伤由其承担举证责...查看全文

劳动合同纠纷不可报警，应申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动合同纠纷包括确认劳动关系、合同订立、变更、解除、工作时间等争议。申请劳动仲裁需提交申请书，仲裁庭受理后进行调解。若调解不成，仲裁庭裁决后仲裁书生效。劳动合同纠纷不属...查看全文

合同纠纷可以去公安局报案。对合同纠纷中涉嫌犯罪的，有权向公安机关报案、控告。公安机关受理认为可能涉嫌刑事犯罪的，应当立案侦查，根据侦查事实和证据，作出是否追究犯罪嫌疑人刑事责任的决定。在实践中，合同纠纷一般由公安机关经侦部门或刑侦...查看全文

合同纠纷可找人民调解委员会、工商行政管理部门等机关。可通过和解、诉讼、调解、仲裁四种方式解决纠纷。和解是再次协商解决纠纷的方式。...查看全文

不归哪个部门管，如果是合同纠纷，需要起诉到法院。1、因合同纠纷提起的诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。2、购销合同的双方当事人在合同中对交货...查看全文

发生合同纠纷找仲裁部门或人民法院可以解决争议。双方可以先行协商，协商不成可以合同中指定的仲裁机构作为第三方进行仲裁；对仲裁结果不满意的，双方可以直接向辖区人民法院提起诉讼。 合同纠纷找哪个部门解决争议呢 合同纠纷解决争议可以找的部...查看全文

法律解析： 劳动纠纷应该找以下部门解决： 1、找劳动仲裁委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 劳动纠纷应该找以下部门解决： 1、找劳动仲裁委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳动纠纷应该找以下部门解决： 1、找劳动仲裁委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。法律依据:...查看全文

法律分析： 　　可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决。劳动争议解决的方式也是多样的，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决，还需要当事人根据实际情况决定。 　　《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人...查看全文

法律分析： 劳动纠纷可以找劳动行政部门、调解组织、争议仲裁委员会。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第五条劳动争议处理的基本程序 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解...查看全文

劳动合同纠纷处理方式：1、协商解决；2、申请调解委员会调解；3、申请劳动仲裁；4、提起诉讼。劳动者可先私下协商解决纠纷，若无法解决可通过仲裁或诉讼维权。...查看全文

劳动合同纠纷可向劳动行政部门寻求帮助。根据我国法律，用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可要求支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。侵害情形包括：克扣工资、拖欠工资；拒绝支付加班工资；低于最低工资标准支付工资；解雇后未支付经济...查看全文

劳动合同纠纷解决途径：先向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。证据包括主体资格、民事法律关系成立等。劳动争议申请仲裁时效为一年，中断或中止时效的情况也有规定。劳动者可先投诉、申请仲裁，无效则向法院起诉。劳动者应了...查看全文