双倍工资的时效有什么规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问双倍工资的时效规定

法律分析：双倍工资的时效规定如果劳动者是因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有签订劳动合同的，在知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，向劳动仲裁委申请仲裁的时效是一年。法律依据《劳动争议仲裁调节法》第二十七条劳...查看全文

问双倍薪资的时效有什么规定？

律师解答：双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的，用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期，这一个月是不计算在内的，也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。自用工之日起...查看全文

问双倍薪资的时效有什么规定？

答

法律解析：双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的，用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期，这一个月是不计算在内的，也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。自用工之日起...查看全文

问双倍薪资的时效有什么规定？

答

问有关双倍工资赔偿时效的规定

答

劳动纠纷的基本特征，包括劳动关系当事人之间的争议、涉及劳动权利和劳动义务、以及可能表现为非对抗性或对抗性矛盾；劳动争议申请仲裁的时效期为一年，但拖欠劳动报酬的争议不受时效期限制，劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

问双倍工资赔偿时效有何规定

答

法律分析：双倍工资赔偿也就是劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动纠纷的基本特征1、劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方...查看全文

问双倍工资诉讼时效双倍工资是否有时效限制

答

法律分析：双倍工资的是劳动争议，适用仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的，才可以提取诉讼，诉讼时效为3年。也是从当事人知道或者应当知道之日起起算。法律依据：《中...查看全文

问双倍工资的仲裁时效是怎么规定的

答

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是，所谓劳动报酬，是指劳动者因提供...查看全文

问双倍工资的仲裁时效法律规定

答

双倍工资的仲裁时效法律如何规定的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但...查看全文

问主张双倍工资的时效法律规定

答

律师分析：双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的，用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期，这一个月是不计算在内的，也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。自用工之日起...查看全文

问了解双倍工资赔偿的时效规定

答

劳动纠纷是劳动关系双方之间的争议，涉及劳动权利和义务，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，但在特定情况下可以中断或中止，劳动关系终止后一年内可提出申请。...查看全文

问仲裁时效规定：双倍工资赔偿

答

劳动者申请双倍工资仲裁的时效期限为一年。如果用人单位不签订书面劳动合同，违法行为结束后的次日开始计算一年。如果劳动者已满一年工作，申请仲裁的时效从一年届满之次日开始计算一年。...查看全文

问仲裁双倍工资的时效是什么

答

法律分析：仲裁双倍工资的时效是：未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资；未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。法律依据《劳动合同法》...查看全文

问双倍工资的诉讼时效是怎样规定的？

答

双倍工资的诉讼时效：根据《劳动合同法》的立法宗旨来看，我认为，双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。理由是：《劳动合同法》第14条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人...查看全文

问2023支付双倍工资的时效如何规定的

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者每月二倍工资。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠劳动报酬争议不受时效限制。因此...查看全文

问双倍工资规定

答

法律分析:双倍工资规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...查看全文

问广东省双倍工资仲裁时效规定

答

未签劳动合同双倍工资诉讼时效广东规定为一年。未签劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位需每月支付双倍工资，最长支付11个月。劳动者可在劳动关系建立后，用人单位书面通知不签订劳动合同时随时终止劳动关系。...查看全文

问双倍工资的诉讼时效?

答

律师解答：双倍工资的诉讼时效的计算是一年，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资;未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资...查看全文

问双倍工资的诉讼时效

答

法律分析:用人单位支付双倍工资的争议属于劳动争议，适用仲裁前置程序，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...查看全文

问双倍工资的诉讼时效

答

律师分析：双倍工资的诉讼时效的计算是一年，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资;未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资...查看全文