一、协商解除劳动合同的补偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、协商解除劳动合同的补偿标准是什么
协商解除劳动合同的补偿有以下标准：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同解除了，补偿怎么解决？
律师回答
摘要：协商解除劳动合同的补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
劳动合同解除后的经济赔偿如何计算和处理？
劳动合同解除后的经济赔偿计算和处理是一个重要的问题。根据劳动法的规定，解除劳动合同时，雇主需要向劳动者支付相应的经济赔偿。具体的计算方法包括考虑劳动者的工龄、工资水平、解除原因等因素。一般来说，劳动者的工龄越长、工资水平越高，经济赔偿金额也会相应增加。而解除原因也会对赔偿金额产生影响，例如劳动者的过失可能会导致赔偿金额的减少。在处理经济赔偿时，双方应进行协商，如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法院的裁决。总之，劳动合同解除后的经济赔偿计算和处理需要根据具体情况进行，确保合法合理。
劳动合同解除后的经济赔偿计算和处理是一个重要的问题。根据劳动法的规定，解除劳动合同时，雇主需要向劳动者支付相应的经济赔偿。具体的计算方法包括考虑劳动者的工龄、工资水平、解除原因等因素。一般来说，劳动者的工龄越长、工资水平越高，经济赔偿金额也会相应增加。而解除原因也会对赔偿金额产生影响，例如劳动者的过失可能会导致赔偿金额的减少。在处理经济赔偿时，双方应进行协商，如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法院的裁决。总之，劳动合同解除后的经济赔偿计算和处理需要根据具体情况进行，确保合法合理。
结语：在劳动合同解除时，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资。对于工龄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准为职工月平均工资三倍的数额，最高不超过十二年。在解除劳动合同后的经济赔偿计算和处理中，需要充分考虑工龄、工资水平和解除原因等因素，并进行双方协商，确保合法合理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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