五险一金公积金大概多少

律师回答
摘要:社会保险和住房公积金是职工每月必须缴纳的费用,根据工资总额和比例来计算。社保缴费基数根据上一年度个人所得税申报的工资平均额确定,具体数额根据地区情况而定。公积金缴存基数则是根据上一年度的月平均工资额计算。缴费比例也有规定,不同社保项目有不同的比例。住房公积金的缴存比例原则上不低于5%,不高于12%,缴存基数不应超过职工工作地所在城市公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。
五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。
公积金缴纳:
住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例,(注:个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘,其积相加。)
住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
五险一金计算公式:五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例
社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。
社保缴纳比例大致如下(以北京市为例):
养老保险:单位缴纳比例21%,个人缴纳比例8%;
医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%;
失业保险:单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%;
工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间,个人不用缴费;
生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不用缴费。
按《住房公积金管理条例》的规定,公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额,以此来计算本年度的缴存额。早在2005年1月,建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定,职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5%,原则上不高于12%,缴存住房公积金的月工资基数,原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。
延伸阅读
结语:五险一金是每个职工都必须缴纳的社会保险和公积金。根据个人和单位的缴纳比例,五险一金的缴费基数会随着职工的月平均工资总额而变动。而住房公积金的缴存基数是根据职工上一年度的月平均工资额确定的。根据相关规定,职工和单位的住房公积金缴存比例不应低于5%,原则上不高于12%。缴存住房公积金的月工资基数也不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。
法律依据
中华人民共和国保险法(2015修正):第一章 总则 第五条 保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
中华人民共和国保险法(2015修正):第四章 保险经营规则 第一百一十三条 保险公司及其分支机构应当依法使用经营保险业务许可证,不得转让、出租、出借经营保险业务许可证。
中华人民共和国保险法(2015修正):第一章 总则 第八条 保险业和银行业、证券业、信托业实行分业经营、分业管理,保险公司与银行、证券、信托业务机构分别设立。国家另有规定的除外。

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