法律解析： 根据《劳动合同法》和《外包劳动管理规定》，外包工人与外包公司存在劳务合同关系。因此，如果外包工人在工作中受到伤害，需要进行相应的赔偿。具体赔偿责任如下：1. 外包公司的赔偿责任。外包公司作为与外包工人签订劳务合同的主体...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》和《外包劳动管理规定》，外包工人与外包公司存在劳务合同关系。因此，如果外包工人在工作中受到伤害，需要进行相应的赔偿。具体赔偿责任如下：1. 外包公司的赔偿责任。外包公司作为与外包工人签订劳务合同的主体...查看全文

施工工人受伤怎么赔偿 施工工人受伤，如果签订了劳动合同，交纳了工伤保险的，申请工伤认定后，受伤的职工享受工伤待遇。如果是雇佣关系，受伤的工人依据人身损害的相关规定，主张雇主承担赔偿责任。主张赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院...查看全文

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据规定职工有下列情形之一，应当认...查看全文

一、劳务外包是否承担劳务工的工伤赔偿 　　施工单位进行劳务外包的，外包人员发生工伤事故的，承包单位不承担工伤赔偿。工作赔偿责任由用人单位和工伤保险基金承担。 　　二、劳务派遣与劳务外包的认定 　　（一）用工单位与...查看全文

工程转包给具备用工主体资格的单位，则工人受伤应当由这家单位承担工伤赔偿责任； 用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险...查看全文

律师分析： 工程转包给具备用工主体资格的单位，则工人受伤应当由这家单位承担工伤赔偿责任； 用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为...查看全文

法律分析：误工费的计算是交通赔偿案件中比较容易起争议的地方，如何证明误工损失就显得尤为重要。首先来看看法律对误工费计算方法的规定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时...查看全文

一、劳务外包人员出了工伤怎么理赔 　　劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下： 　　1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 　　2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 　　3、劳务公司负责工伤的申报...查看全文

法律分析：一、劳务外包受伤怎么赔偿劳务外包受伤的赔偿方式如下：派遣员工发生工伤后，首先需要跟派遣单位联系，让其及时帮助申请工伤认定，如果派遣单位拒绝申请工伤认定的，那么需要受伤的员工本人或者其近亲属及时到相...查看全文

外包员工工伤，员工可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。...查看全文

律师分析:一级至四级工伤伤残待遇标准：(1)支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：(2...查看全文

律师分析： 一级至四级工伤伤残待遇 标准： (1)支付一次性伤残补助金： 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资： (2)按月享受伤残津贴： 一级伤残...查看全文

员工受伤公司的赔偿是：因工负伤购买了工伤保险的，享受工伤保险待遇；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。非工伤的，第三人造成的损伤，员工可以请...查看全文

律师分析： 工地干活受伤可以要求工伤赔偿，如果公司投保了工伤保险，则由工伤保险支付，如果公司没有投保，则可以和公司协商赔偿。 申请工伤赔偿首先要向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，...查看全文

一、工人在工厂意外受伤怎么赔偿 工人在工厂受伤，如果是属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位赔偿，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中...查看全文

法律分析:职工因工意外受伤认定为工伤的，获得以下工伤赔偿:到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助...查看全文

法律分析：一、工人在工厂意外受伤怎么赔偿1.工人在工厂受伤，如果是属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位赔偿，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。2.因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支...查看全文

按照相关法律的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。工厂依照法律参加社保，对工伤保险进行缴纳。工人在工作中受到意外事故伤害，工厂在自事故伤害发生之日30日内填写工伤认定申请表和准备相关证...查看全文

用人单位应当依法对劳动者在工作过程中受到的伤害进行赔偿，包括工伤保险赔付和用人单位的补偿。劳动者可通过伤残鉴定获得工伤保险赔偿，并可要求用人单位支付经济补贴、营养费等。赔偿标准可协商约定，如无约定可诉诸法院。法院仅根据劳动者提供的...查看全文