单位辞退员工未提前通知的应当支付一个月工资待遇的代通知金 这在我国法律上是有明确的规定的，劳动者可以按照上述规定的标准来要求赔偿，具体情况下应当结合实际来协商处理和认定。
用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，应当支付一个月工资(代通知金):
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、经济补偿金
用人单位在交接日仍然应当支付工资，同时应付给员工双倍的经济补偿。按照劳动合同法的规定，用人单位应该按照劳动合同的规定才能够解除劳动合同，如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同，需要承担双倍的经济补偿。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位辞退员工的情况是非常常见的，但相关行为是需要按照法律规定的程序来处理的，特别是对于不同情况下解除劳动合同的，所需要支付的经济补偿也是不同的，如果对相关情况的认定存在异议的，可以申请劳动仲裁来进行合法的处理。
