代通知金和辞退赔偿金可以同时索取吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问补偿金和代通知金可以同时索要吗

答

法律分析:用人单位非过失性辞退劳动者，未提前一个月通知劳动者本人的，劳动者可以同时索要补偿金和代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问补偿金和代通知金可以同时索要吗？

答

律师分析：补偿金和代通知金不可以同时索要，二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问赔偿金和代通知金同时可以吗？

答

律师分析：赔偿金和代通知金同时不可以，代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下如用人单位没有依法提前一个月通知的以给付一个月工资代替。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

问补偿金和代通知金可以同时索要嘛？

答

律师解答：补偿金和代通知金不可以同时索要，二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问赔偿金和代通知金同时可以嘛？

答

律师解答：赔偿金和代通知金同时不可以，代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下如用人单位没有依法提前一个月通知的以给付一个月工资代替。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

问补偿金和代通知金是否可以同时索要？

答

问双倍赔偿代通知金可以同时索要吗

答

法律分析：双倍赔偿代通知金不可以同时索要。双倍赔偿一般适用于违反解除或者终止劳动合同的法律责任；代通知金一般适用于用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

问赔偿金和代告知金同时可以吗？

答

法律解析：赔偿金和代通知金同时不可以，代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下如用人单位没有依法提前一个月通知的以给付一个月工资代替。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

问赔偿金和代告知金同时可以吗

答

法律解析：赔偿金和代通知金同时不可以，代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下如用人单位没有依法提前一个月通知的以给付一个月工资代替。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

问双倍赔偿代通知金可以同时进行索要吗

答

法律分析：双倍赔偿金和代通知金不能同时向公司索要，适用情形不同。用人单位存在劳动合同法第四十条情形之一，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时支付代通知金；用人单位违法辞退劳动者以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。...查看全文

问违法辞退并没有提前一个月通知我,我可以索要赔偿金和代通知金吗

答

单位辞退员工未提前通知的应当支付一个月工资待遇的代通知金这在我国法律上是有明确的规定的，劳动者可以按照上述规定的标准来要求赔偿，具体情况下应当结合实际来协商处理和认定。...查看全文

问辞退代通知金与补偿金是否可以同时主张？

答

辞退代通知金与补偿金不可同时主张。代通知金是按劳动者上一个月工资标准确定，不受社平工资3倍限制。如果上个月工资与平时不同，可按劳动者十二个月平均工资确认。建立良好的劳动关系对企业发展至关重要。...查看全文

问辞退代通知金与补偿金是否可以同时主张？

答

法律分析：一、辞退代通知金与补偿金是否可以同时主张?辞退代通知金与补偿金是不可以同时主张的，赔偿金，虽然是按照经济补偿金的二倍计算，但是二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责...查看全文

问辞退代通知金与补偿金是否可以同时主张？

答

一、辞退代通知金与补偿金是否可以同时主张? 辞退代通知金与补偿金是不可以同时主张的，赔偿金，虽然是按照经济补偿金的二倍计算，但是二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除...查看全文

问补偿金和代告知金是否可以同时索要

答

法律解析：补偿金和代通知金不可以同时索要，二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问辞退补偿代通知金？

答

律师分析：辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三...查看全文

问辞退代通知金？

答

律师分析：被辞退的代通知金的标准是一个月的工资。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问双倍赔付代通知金是否可以同时索要？

答

律师解答：双倍赔偿和代通知金不可以同时索要。双倍赔偿适用用人单位违法解除劳动合同的情形，代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形。两者只能依据情形适用其中的一项请求，而不能同时适用。双倍经济赔偿金是用于用人单位违法解除劳动合...查看全文

问代通知金经济补偿金可否同时赔偿？

答

劳动合同中的代通知金和经济补偿金可同时赔偿，根据劳动合同法规定，如果用人单位提前30天通知解除合同，则只支付经济补偿金；如果没有提前通知，则支付代通知金和经济补偿金。然而，劳动者离职没有提前通知不需要承担代通知金。只有在劳动者违法...查看全文

问公司无故辞退赔偿要代通知金吗

答

法律分析:公司无故辞退劳动者，如果属于违法解约的，要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金，不需要支付代通知金；如果单位是依法无过错性辞退劳动者的，则不要赔偿，只要支付给劳动者代通知金和经济补偿金即可，或者提前三十日书面...查看全文