赔偿金和代告知金同时可以吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问赔偿金和代告知金同时可以吗？

答

法律解析：赔偿金和代通知金同时不可以，代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下如用人单位没有依法提前一个月通知的以给付一个月工资代替。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

问赔偿金和代通知金同时可以吗？

答

律师分析：赔偿金和代通知金同时不可以，代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下如用人单位没有依法提前一个月通知的以给付一个月工资代替。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

问赔偿金和代通知金同时可以嘛？

答

律师解答：赔偿金和代通知金同时不可以，代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下如用人单位没有依法提前一个月通知的以给付一个月工资代替。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

问补偿金和代告知金是否可以同时索要

答

法律解析：补偿金和代通知金不可以同时索要，二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问代通知金和辞退赔偿金可以同时索取吗

答

律师分析:代通知金和辞退赔偿金可以同时索取，两者没有冲突。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...查看全文

问补偿金和代通知金可以同时索要吗？

答

律师分析：补偿金和代通知金不可以同时索要，二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问补偿金和代通知金可以同时索要吗

答

法律分析:用人单位非过失性辞退劳动者，未提前一个月通知劳动者本人的，劳动者可以同时索要补偿金和代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问补偿金和代通知金可以同时索要嘛？

答

律师解答：补偿金和代通知金不可以同时索要，二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问补偿金和代通知金是否可以同时索要？

答

问双倍赔偿代通知金可以同时索要吗

答

法律分析：双倍赔偿代通知金不可以同时索要。双倍赔偿一般适用于违反解除或者终止劳动合同的法律责任；代通知金一般适用于用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

问经济赔偿金包括代告知金吗？

答

法律解析：经济赔偿金和代通知金是不一样的，代通知金不包含在经济赔偿金里面。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...查看全文

问代通知金经济补偿金可否同时赔偿？

答

劳动合同中的代通知金和经济补偿金可同时赔偿，根据劳动合同法规定，如果用人单位提前30天通知解除合同，则只支付经济补偿金；如果没有提前通知，则支付代通知金和经济补偿金。然而，劳动者离职没有提前通知不需要承担代通知金。只有在劳动者违法...查看全文

问代通知金和双倍经济补偿金可以同时主张吗?

答

根据《劳动合同法》第四十条和第八十七条，双倍补偿金和代通知金不可同时主张，双倍补偿金适用于违法解除或终止劳动合同的情况，而代通知金适用于依法无过错性辞退劳动者的情况，违反规定解除或终止劳动合同的用人单位应支付双倍补偿金。...查看全文

问双倍赔付代告知金是否可以同时索要？

答

法律解析：双倍赔偿和代通知金不可以同时索要。双倍赔偿适用用人单位违法解除劳动合同的情形，代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形。两者只能依据情形适用其中的一项请求，而不能同时适用。双倍经济赔偿金是用于用人单位违法解除劳动合...查看全文

问双倍赔偿金还能要代告知金吗？

答

法律解析：不能。赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问能否同时主张经济赔偿金和代通知金？

答

劳动者在申请劳动仲裁时，不能同时主张赔偿金与代通知金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，而代通知金仅适用于特定情形，如劳动者患病或无法胜任工作。用人单位以其他理由解除劳动合同时，不需支付代通知金。...查看全文

问在我国代告知金和赔付金冲突吗？

答

法律解析：在我国代通知金和赔偿金是有一定冲突的。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问补偿金和赔偿金可以同时申请吗？

答

根据劳动合同法规定，经济补偿金和赔偿金不能同时主张。用人单位解除劳动合同需根据具体情况支付经济补偿金。根据劳动合同法第39条和第40条规定，用人单位在特定情况下可以无须承担补偿责任或提前通知解除劳动合同并支付经济补偿金。除此之外，...查看全文

问定金和赔偿金可以同时主张吗？

答

律师分析：定金和赔偿金可以同时主张。约定违约金，又约定定金的，一方违约时，只有在定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方才可以请求赔偿超过定金数额的损失。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百八十八条当事人既约定违...查看全文

问定金和赔偿金可以同时主张吗？

答

法律解析：定金和赔偿金可以同时主张。约定违约金，又约定定金的，一方违约时，只有在定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方才可以请求赔偿超过定金数额的损失。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百八十八条当事人既约定违...查看全文