赔偿金和代通知金同时可以吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问赔偿金和代通知金同时可以嘛？

答

律师解答：赔偿金和代通知金同时不可以，代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下如用人单位没有依法提前一个月通知的以给付一个月工资代替。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

问赔偿金和代告知金同时可以吗？

答

法律解析：赔偿金和代通知金同时不可以，代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下如用人单位没有依法提前一个月通知的以给付一个月工资代替。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

问赔偿金和代告知金同时可以吗

答

法律解析：赔偿金和代通知金同时不可以，代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下如用人单位没有依法提前一个月通知的以给付一个月工资代替。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

问代通知金和辞退赔偿金可以同时索取吗

答

律师分析:代通知金和辞退赔偿金可以同时索取，两者没有冲突。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...查看全文

问补偿金和代通知金可以同时索要吗？

答

律师分析：补偿金和代通知金不可以同时索要，二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问补偿金和代通知金可以同时索要吗

答

法律分析:用人单位非过失性辞退劳动者，未提前一个月通知劳动者本人的，劳动者可以同时索要补偿金和代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问补偿金和代通知金可以同时索要嘛？

答

律师解答：补偿金和代通知金不可以同时索要，二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问补偿金和代通知金是否可以同时索要？

答

问双倍赔偿代通知金可以同时索要吗

答

法律分析：双倍赔偿代通知金不可以同时索要。双倍赔偿一般适用于违反解除或者终止劳动合同的法律责任；代通知金一般适用于用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

问代通知金经济补偿金可否同时赔偿？

答

劳动合同中的代通知金和经济补偿金可同时赔偿，根据劳动合同法规定，如果用人单位提前30天通知解除合同，则只支付经济补偿金；如果没有提前通知，则支付代通知金和经济补偿金。然而，劳动者离职没有提前通知不需要承担代通知金。只有在劳动者违法...查看全文

问代通知金和双倍经济补偿金可以同时主张吗?

答

根据《劳动合同法》第四十条和第八十七条，双倍补偿金和代通知金不可同时主张，双倍补偿金适用于违法解除或终止劳动合同的情况，而代通知金适用于依法无过错性辞退劳动者的情况，违反规定解除或终止劳动合同的用人单位应支付双倍补偿金。...查看全文

问能否同时主张经济赔偿金和代通知金？

答

劳动者在申请劳动仲裁时，不能同时主张赔偿金与代通知金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，而代通知金仅适用于特定情形，如劳动者患病或无法胜任工作。用人单位以其他理由解除劳动合同时，不需支付代通知金。...查看全文

问双倍赔偿代通知金可以同时进行索要吗

答

法律分析：双倍赔偿金和代通知金不能同时向公司索要，适用情形不同。用人单位存在劳动合同法第四十条情形之一，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时支付代通知金；用人单位违法辞退劳动者以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。...查看全文

问代通知金和经济补偿金可以叠加吗

答

可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，只支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金和经济补偿金。因用人单位合法解除劳动合同和违法解除劳动合同产生的法律后果并不相同，劳动者能既主张合法解除劳动合同的权益，又同时...查看全文

问是否可以代通知金和违法解除赔偿金并赔？

答

不可以。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。侵权和工伤是否可以同时获得赔偿可以。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下称《解释》)第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹...查看全文

问双倍赔偿和代通知金能否同时存在

答

我国劳动法规定了双倍赔偿金和代通知金的使用情形，用人单位违法解除劳动合同应支付双倍赔偿金，合法解除时应支付代通知金，二者不能同时适用。劳动者可根据法律规定办理此类事件，如用人单位拒付可通过劳动部门仲裁或法院诉讼来维护自身权益。...查看全文

问通知金和赔偿金？

答

律师分析：代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以...查看全文

问补偿金和代告知金是否可以同时索要

答

法律解析：补偿金和代通知金不可以同时索要，二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问违法解除赔偿金和代通知金是否可以并存？

答

违法解除赔偿金和代通知金不能并存。劳动者要求赔偿金的前提是用人单位非法解除劳动合同，而代通知金适用于合法解除劳动合同的情况。单位违法解除合同的情况包括职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤、病假期间、女职工在孕期、产期、哺乳...查看全文

问什么是经济赔偿金和代通知金？

答

经济赔偿金和代通知金是两个不同的概念，代通知金是用人单位按劳动合同法规定解除劳动合同时用多支付劳动者一个月工资代替提前通知，而经济补偿金是按一定条件解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。两者的区别在于赔偿和惩罚，用人单位在解除合同时...查看全文