律师分析： 补偿金和代通知金不可以同时索要，二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 补偿金和代通知金不可以同时索要，二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 补偿金和代通知金不可以同时索要，二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 补偿金和代通知金不可以同时索要，二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析:代通知金和辞退赔偿金可以同时索取，两者没有冲突。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...查看全文

律师分析： 赔偿金和代通知金同时不可以，代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下如用人单位没有依法提前一个月通知的以给付一个月工资代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

法律分析：双倍赔偿代通知金不可以同时索要。双倍赔偿一般适用于违反解除或者终止劳动合同的法律责任；代通知金一般适用于用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

律师解答： 赔偿金和代通知金同时不可以，代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下如用人单位没有依法提前一个月通知的以给付一个月工资代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

法律分析：双倍赔偿金和代通知金不能同时向公司索要，适用情形不同。用人单位存在劳动合同法第四十条情形之一，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时支付代通知金；用人单位违法辞退劳动者以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十条和第八十七条，双倍补偿金和代通知金不可同时主张，双倍补偿金适用于违法解除或终止劳动合同的情况，而代通知金适用于依法无过错性辞退劳动者的情况，违反规定解除或终止劳动合同的用人单位应支付双倍补偿金。...查看全文

法律解析： 赔偿金和代通知金同时不可以，代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下如用人单位没有依法提前一个月通知的以给付一个月工资代替。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

法律解析： 赔偿金和代通知金同时不可以，代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下如用人单位没有依法提前一个月通知的以给付一个月工资代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，只支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金和经济补偿金。因用人单位合法解除劳动合同和违法解除劳动合同产生的法律后果并不相同，劳动者能既主张合法解除劳动合同的权益，又同时...查看全文

法律分析：法律规定，劳动者是可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，用人单位只需要支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳...查看全文

劳动合同中的代通知金和经济补偿金可同时赔偿，根据劳动合同法规定，如果用人单位提前30天通知解除合同，则只支付经济补偿金；如果没有提前通知，则支付代通知金和经济补偿金。然而，劳动者离职没有提前通知不需要承担代通知金。只有在劳动者违法...查看全文

代通知金和经济补偿金1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多，...查看全文

代通知金与经济补偿金可以兼得，代通知金是在解除劳动合同时未提前一个月通知时支付的一个月工资，经济补偿金是根据工作年限给予的补偿。用人单位在某些情况下解除合同需支付代通知金，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同基础发生重...查看全文

律师解答： 双倍赔偿和代通知金不可以同时索要。双倍赔偿适用用人单位违法解除劳动合同的情形，代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形。两者只能依据情形适用其中的一项请求，而不能同时适用。双倍经济赔偿金是用于用人单位违法解除劳动合...查看全文

代通知金与赔偿金的区别是什么赔偿金是用于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍经济赔偿金。而代通知金，则是用人单位在依照《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...查看全文

代通知金需要缴纳个人所得税，但经济补偿金可以在规定的范围内免税处理，根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包...查看全文