根据劳动合同法，用人单位解除劳动合同时，需根据具体情况支付经济补偿金。劳动合同法规定了三种情况下用人单位可以解除合同并支付经济补偿金，包括劳动者过失、劳动者身体状况或工作能力原因以及双方协商一致。除此之外，用人单位无理由解除合同均...查看全文

律师分析： 经济补偿金主要适用于用人单位依法行使单方解除权情形，这些情形在很大程度上可被认为就是用人单位违约，经济补偿金因此也就被认为是法定违约金。目前我国劳动合同违约金的适用对象主要是劳动者，极少有用人单位违约解除劳动合同支付违...查看全文

经济补偿金和赔偿金不能同时主张。违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；协商解除劳动合同应当支付经济补偿金，支付经济补偿金属于法定义务，具有补偿性质；两者不可以兼得。...查看全文

劳动者不能同时主张经济补偿金和赔偿金，根据《劳动合同法》规定，违法解除合同应支付赔偿金，而符合法定情形的解除合同应支付经济补偿金，两者不可兼得；经济补偿金有上限，不超过12个月且工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍；除特定情形...查看全文

法律解析： 可以同时主张。1、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规...查看全文

律师分析： 可以同时主张。1、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规...查看全文

律师分析： 定金和赔偿金可以同时主张。约定违约金，又约定定金的，一方违约时，只有在定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方才可以请求赔偿超过定金数额的损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百八十八条 当事人既约定违...查看全文

法律解析： 定金和赔偿金可以同时主张。约定违约金，又约定定金的，一方违约时，只有在定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方才可以请求赔偿超过定金数额的损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百八十八条 当事人既约定违...查看全文

法律解析： 赔偿金和代通知金同时不可以，代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下如用人单位没有依法提前一个月通知的以给付一个月工资代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

法律解析： 赔偿金和代通知金同时不可以，代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下如用人单位没有依法提前一个月通知的以给付一个月工资代替。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

律师分析： 赔偿金和代通知金同时不可以，代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下如用人单位没有依法提前一个月通知的以给付一个月工资代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

劳动合同赔偿金和补偿金不可以同时获得，通常来说，若单位辞退无过错的职员，需要支付的是补偿金，应该支付补偿金但是没有支付则有可能需要支付赔偿金。若单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，也需要支付赔偿金。...查看全文

法律分析：失业保险金和补助金不可以同时申请。根据规定，领取失业保险金的人员实现就业，其应领取的失业保险金将被封存，待再次失业后才能按规定予以重新计发。因此，若申领灵活就业社会保险补贴，失业保险金就会封存，因而不能同时领取失...查看全文

律师分析： 赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同...查看全文

律师分析： 违约金和损失赔偿金不能同时主张。相关法律明确在请求增加违约金数额的情况下禁止同时主张约定违约金和损失赔偿，对同一违约事实不能同时主张约定违约金和损失赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百八十四条 当...查看全文

律师分析： 不可以。根据法律规定，如果支付违约金不足以补偿受害人所遭受的损失，债务人还要承担赔偿损失的责任以弥补遭到损失的不足部分，即违约金与赔偿损失并用。违约金应该视为对损害赔偿金额的预先确定，因而违约金与约定损害赔偿金是不可并...查看全文

法律解析： 不可以。根据法律规定，如果支付违约金不足以补偿受害人所遭受的损失，债务人还要承担赔偿损失的责任以弥补遭到损失的不足部分，即违约金与赔偿损失并用。违约金应该视为对损害赔偿金额的预先确定，因而违约金与约定损害赔偿金是不可并...查看全文

律师分析： 补偿金和代通知金不可以同时索要，二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:用人单位非过失性辞退劳动者，未提前一个月通知劳动者本人的，劳动者可以同时索要补偿金和代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师解答： 可以同时主张。1、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规...查看全文