法律分析:不可以，依据《工伤保险条例》、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定，劳动能力鉴定是构成工伤的前提下才可以评定伤残等级的。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第四十五条 中华人民共和国公民在年...查看全文

可以报，二者不冲突，工伤属于社保，意外保险属于商业险，两处皆可理赔。只要出险的案件，同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。1、先报工伤，报完以后报商业保险，商业保险会扣除工伤保险已报销金额，相信这一点全国的...查看全文

法律分析：工伤认定为头部外伤可以评级。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动...查看全文

退休人员无工伤一说，因为有工伤，必须是具有劳动关系，才能申请认定的；劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员，劳动合同终止，已经不具有劳动者的主体资格了。 工伤保险退休后怎么办 1、退休人员无工伤一说，因为有工伤，必须是具...查看全文

本文讲述了员工在下班路上受伤是否属于工伤的问题。根据规定，只有在下班路上遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中的摔伤，并且在合理时间和路线的下班途中，才可以被认定为工伤。而骑电动车自己腿摔伤是否算工伤，需...查看全文

能。《工伤保险条例》属于劳动法的范畴，根据劳动法的规定，“保护劳动者的合法权益”是该法的立法精神。在《工伤保险条例》第一条中也体现了该立法目的。因此，劳动保障部门作出工伤认定时，应当适当向劳动者倾斜，以体现“保护劳动者合法权益”的...查看全文

法律分析：可以认定为工伤的情形是在工作时间、工作时间前后和工作场所内因工作原因遭受事故伤害的或因履行职责被暴力伤害。在工作时间和工作场所合理范围内非因工作原因、履行工作职责受到伤害的，自残或者自杀的，见义勇为的，故意犯罪导...查看全文

按照规定，员工在上下班途中遭受意外伤害的，视为工伤。尽管员工早退，但法律没有明确规定上下班时间在公司规定的上下班时间内，因此，员工早退遭受意外伤害，也属于工伤。此外，员工早退是违纪的，单位可以给予纪律处分。...查看全文

法律分析:工伤认定是不可以在外地做的，要去用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15...查看全文

《工伤保险条例》规定，上下班途中受到机动车事故伤害的职工应认定为工伤。职工有六种情形之一应认定为工伤，包括工作时间内受到事故伤害、工作前后在工作场所内受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或...查看全文

自行车摔倒不算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条(六)项规定，只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才能认定为工伤。自行车不属于机动车，摔倒是自己的责任，因此不能被认定为工伤。...查看全文

饮酒上班死亡不算工伤，不能申请工伤认定。工作中死亡的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属可享...查看全文

退休员工继续工作时，虽不能认定工伤，但可主张人身损害赔偿。申请工伤认定后，可以获得医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费和精神损害抚慰金。...查看全文

一、因单方交通事故受伤能否认定为工伤 1、因单方交通事故受伤,本人应当负全部责任,不能够认定为工伤。劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。社会保险行政部门应当自...查看全文

符合条件的可以认定，也就是单方交通事故属于意外原因导致的，本人不需要承担责任。因为如果本人需要承担责任的，那么单方事故本人承担全部责任，而此时是无法认定为工伤的。...查看全文

员工早退遭意外伤害是否认定为工伤的问题。早退员工遭受交通事故等意外伤害，可申请工伤认定，但是否属于"上下班途中"需确认。尽管法律未明确上下班时间，实践中早退常被认定为上下班途中。公司不能以早退为由否认工伤，可给予纪律处分。员工可根...查看全文

法律分析: 外出期间被抢致伤不能认定为工伤。职工因工外出期间，必须是由于工作原因受到伤害的才能认定为工伤。根据法律规定，职工因工外出由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条_x...查看全文

一、哪些情形不属于工伤? (1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。 (2)醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也...查看全文

工作时间内因工作原因导致流产可以认定为工伤，而自身原因导致的流产则不能认定为工伤。女职工发生流产后可享受产假待遇，根据怀孕时长不同，产假可为15天或42天。医疗费用根据生育保险规定，如果参加了生育保险则由保险基金支付，未参加则由用...查看全文

工伤认定及所需材料：工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、非本人责任的交通事故等。申请工伤认定需提交工伤认定申请书、医院诊断书、工伤报告、身份证明等。特殊情况需提...查看全文