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穿拖鞋上班受伤是否算工伤?虽然违反劳动规章制度会受到纪律处罚,但不影响工伤认定。《企业职工工伤保险试行办法》明确规定了工伤范围,包括工作时间内因工作原因受伤、职业病、意外伤害等情况。工伤认定虽有难度,但需要充分了解处理方式,避免争...查看全文
醉酒情况下的工伤不能认定为工伤,根据《工伤保险条例》第16条的规定,故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况都不得认定为工伤。醉酒后上班具有明显危害性,国家反对职工酒后上班,这也是安全生产的要求。然而,根据法制办的复函,职工在上下班...查看全文
上班途中车祸是否算工伤取决于三个条件:合理路线、非劳动者主要责任、公司规定的上班时间。不符合条件则不算工伤。若被认定为工伤,劳动者可同时获得工伤待遇和人身损害赔偿,二者不冲突。...查看全文
工伤认定及所需材料:工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、非本人责任的交通事故等。申请工伤认定需提交工伤认定申请书、医院诊断书、工伤报告、身份证明等。特殊情况需提...查看全文
上下班途中摔伤一般不算工伤。根据《工伤保险条例》,工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、工作前后从事与工作有关的工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等。工伤赔偿包括停工留薪期...查看全文
交通违章导致职工受伤,只要职工举证证明与用人单位存在劳动关系,事故发生在工作时间或上下班途中非主要责任,职工完成举证责任。单位若认为非工伤,需提供职工故意犯罪、醉酒伤亡或交通肇事的相关证据。否则应认定为工伤,故意犯罪以司法文书为依...查看全文
上班路上发生交通事故工伤认定是否可行须同时具备以下条件: 必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 必须是本人不是全部责任或者不是主要责任; 必须是因机动车而引起的道路交通事故。 上班路...查看全文
上班途中发生车祸能认定为工伤吗?根据《工伤保险条例》,如果劳动者对车祸不承担主要责任,且及时进行工伤申报,一般能认定为工伤。然而,如果劳动者承担主要责任,则不能认定为工伤。醉驾导致的车祸在上班途中也不能算作工伤,除非醉酒行为与车祸...查看全文
本文讲述了员工在下班路上受伤是否属于工伤的问题。根据规定,只有在下班路上遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中的摔伤,并且在合理时间和路线的下班途中,才可以被认定为工伤。而骑电动车自己腿摔伤是否算工伤,需...查看全文
上下班途中发生的意外是否算作工伤?根据《工伤保险条例》和《企业职工工伤保险试行办法》的规定,受到上下班途中机动车事故伤害的职工应被认定为工伤。最近发布的《工伤保险条例》进一步放宽了对上下班途中交通事故认定工伤的条件。了解这一问题对...查看全文
喝酒上班的受伤不算工伤,劳动者应及时治疗且无法报销劳动保险赔偿。工伤范围由各国及地区的法律规定,中国采取列举式立法模式明确工伤范围。根据《工伤保险条例》,工伤包括工作时间内突发疾病死亡、抢险救灾受伤和军队伤残复发等情况。劳动者应按...查看全文
《工伤保险条例》对工伤的定义进行了扩大,包括工作时间内受事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途中受机动车事故伤害等。新条例取消了上下班时间和必经...查看全文
工作时突发疾病是否算作工伤?根据《工伤保险条例》,只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或暴力等意外伤害才被认定为工伤。突发疾病造成死亡或48小时内经抢救无效死亡才能视同工伤。虽然存在不合理性,但在法律未修改前,突发疾病...查看全文
自行车摔倒不算工伤,根据《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才能认定为工伤。自行车不属于机动车,摔倒是自己的责任,因此不能被认定为工伤。...查看全文
《工伤保险条例》规定,上下班途中受到机动车事故伤害的职工应认定为工伤。职工有六种情形之一应认定为工伤,包括工作时间内受到事故伤害、工作前后在工作场所内受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或...查看全文
法律分析:劳动者在上班途中发生车祸,如果对该车祸不承担主要责任的,一般能认定为工伤。单位或者劳动者一方能及时去进行工伤申报。如果承担主要责任,则不能认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x00...查看全文
已达法定退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利能力和劳动行为能力,不再是劳动法意义上的劳动者,其与企业建立的不属劳动关系,在遭遇工伤事故时不能得到工伤赔偿,因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。依据《劳动合同法》第四十四条规...查看全文
员工在加班期间受伤属于工伤范畴内,主要情形包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、工作职责暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害、上下班途中非本人责任交通事故、法律规定的其他情形。视同工伤的情形请参考《工伤保险条例》第十五条。...查看全文
法律分析:劳动者在外出途中发生意外事故,如果符合下列情形的,能认定为工伤:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;或者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的等。法律依据:《《工伤保险...查看全文
律师分析: 上班途中酒驾发生事故不认为工伤。根据我国《工伤保险条例》规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的二)醉酒或者吸毒的三)自残或者自杀的。 【法律依...查看全文
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