法律分析：一、最低工资是什么最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、...查看全文

律师分析： 最低工资标准指的是应发工资还是实发工资各省规定有所不同，如四川省规定的最低工资包含社保和五险一金，而北京市的最低工资是扣除社保和五险一金后的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳...查看全文

一、最低工资标准是指应发工资还是实发工资最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资...查看全文

法律分析：最低工资标准是应发工资：1、应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发...查看全文

应付工资是应发工资，扣除一些扣除项之后就是实发工资。所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额...查看全文

应付工资是应发工资，扣除一些扣除项之后就是实发工资。所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额...查看全文

最低工资是劳动者在法定工作时间提供正常劳动的前提下，雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬，不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴，最低工资应以法定货币按时支付，反映了对劳动者权益的保护，依法应发工资并计算个人负担的社会保险、...查看全文

最低工资标准是劳动者应发工资不得低于当地最低工资标准，实发工资经过合理扣除后可能低于最低工资标准，但不能违反最低工资规定。包吃包住不计入工资，不能使实际支付低于最低工资标准。...查看全文

劳动补偿金计算标准是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。...查看全文

律师分析:应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。法律依据:《...查看全文

律师分析： 应发工资:是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；对应的应该有实发工资，就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。 实发工资:就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资...查看全文

律师分析： 应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

本文介绍了经济补偿金的计算依据和包含内容。经济补偿金的计算按照普通意义理解的“应发工资”计算，即劳动者应得的工资。同时，经济补偿金不包括加班费。在计算经济补偿金时，可以根据劳动者在本单位工作的年限和当地最低工资标准进行协商确定，但...查看全文

误工费是指赔偿义务人应向受害人支付的因无法从事正常工作而实际减少的收入。它根据实际减少的收入来计算，包括全日制收入和兼职收入，但计算标准有所不同。...查看全文

法律分析：一、计提工会经费是按应发工资还是实发工资？计提工会经费是按应发工资，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民...查看全文

月平均工资是应发工资，“应发工资”是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴，以及应当扣除如考勤扣款金额的工资，而“实发工资”则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。工资总额统计的是个人税前工资。单位为职工...查看全文

律师分析： 最低工资标准指的是应发工资还是实发工资各省规定有所不同，如四川省规定的最低工资包含社保和五险一金，而北京市的最低工资是扣除社保和五险一金后的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第三条 民事主体的人身权利、...查看全文

个人所得税按劳动者实发工资计算，每月应缴纳额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。应纳税所得额计算方式：居民个人综合所得为纳税年度收入减去费用六万元及扣除后的余额；非居民个人工资、薪金所得为每月收入减去费用五千元后的余额；劳务报酬...查看全文

工伤发生了要尽快去做工伤鉴定,工伤鉴定处结果出来了好根据结果来赔偿,那么此时的工伤保险抚恤金的核定以工资实发还是应发,我整理了“工伤保险抚恤金的核定是以工资实发还是应发”的内容为你答疑解惑。 &n...查看全文

计提工资按应发还是实发 是按应发数。一、计提时：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本工资（应发数）贷：应付职工薪酬工资（应发数）二、发放时：借：应付职工薪酬工资（应发数）贷：应交税费应交个人所得税其他应收款社保、住房公积金 ...查看全文