知识产权诉讼费原则上应按照当事人诉讼请求中所请求的金额予以计算，且实行分段累计交纳，例如，1万元以下的部分交50元，1万到10万元的部分，按照2.5％交纳等。法律依据：《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：（...查看全文

法律分析：一、哪种情况下不需要签订劳动合同？签订劳动合同主体必须符合劳动法规定。也就是说，如果签订劳动合同的双方主体不符合劳动法，签订的劳动合同也是无效的。1、劳动者具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事...查看全文

劳动合同可通过合同期限分为哪几种 劳动合同的期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立...查看全文

法律分析:劳动合同的期限分为以下三种情况:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指与劳动者约定合同终止时间的、与劳动者约定无确定终止时间的和与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳...查看全文

解除劳动合同有哪几种情况解除劳动合同的情况有：一、协商解除劳动合同；二、劳动者提前通知解除劳动合同；三、劳动者单方接触劳动合同；四、用人单位单方接触劳动合同（过失性辞退）；五、无过失性辞退；六、经济性裁员。...查看全文

法律分析： 属于签订的无效劳动合同的情况有，劳动合同是被欺诈、胁迫或者乘人之危订立的；劳动合同因违法而导致无效的；以及劳动合同中单位免除其法定责任、排除劳动者权利的。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列...查看全文

法律分析： 出现以下情况，签订合同为无效劳烦合同：劳动合同是被欺诈、胁迫或者乘人之危订立的；劳动合同因违法而导致无效的；以及劳动合同中单位免除其法定责任、排除劳动者权利的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下...查看全文

劳动合同违约金大致分为两种情况：1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训时，可以约定违约金。2、在约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定商业秘密、知识产权保密事项或竞业限...查看全文

法律分析:劳动合同违约金大致分为两种情况:_x000D_ 1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下可以约定违约金；_x000D_ 2、在约定中约定违约金。用人单位与劳...查看全文

法律解析： 第一种情况是经用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第二种情况则是法定情况：1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单...查看全文

律师分析： 第一种情况是经用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第二种情况则是法定情况：1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单...查看全文

法律解析： 第一种情况是经用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第二种情况则是法定情况：1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单...查看全文

律师分析： 劳动合同无限期合同是指劳动者与用人单位没有具体约定合同期限，但劳动关系持续存在的合同形式，双方在任何时间都可以单方解除合同。举例来说，如果签订了一份无限期合同，那么可以在合同期间随时辞职，用人单位也可以随时解雇。无限期...查看全文

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳...查看全文

律师解答： 劳动合同无限期合同是指劳动者与用人单位没有具体约定合同期限，但劳动关系持续存在的合同形式，双方在任何时间都可以单方解除合同。举例来说，如果签订了一份无限期合同，那么可以在合同期间随时辞职，用人单位也可以随时解雇。无限期...查看全文

以下几种情况必须签订无固定期限劳动合同： 1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动...查看全文

法律分析：以下情况需要订立无固定期限合同： _x000D_ 1、劳动者工作满十年的； _x000D_ 2、国企中，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； _x000D_ 3、连续签订两次无固定期限合同。另外一年没...查看全文

法律分析:在这些情况下劳动合同期限可以延长:_x000D_ 1、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；_x000D_ 2、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；_x000D_ 3、女...查看全文

根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触...查看全文

法律分析：一、劳动合同按期限可分为几种情况劳动合同期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商...查看全文