1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。
3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。
但是公司又不主动辞退，领导已经强制性让别人把我负责的工作拿走了，逼迫我主动辞职怎么办
律师回答
摘要：劳动合同解除条件和程序的概述：用人单位可以与员工协商一致解除劳动合同；员工在试用期内不符合条件、严重违纪、严重失职、违法犯罪等情况下，用人单位可随时解除合同；员工因病或非因工负伤、不能胜任工作、合同变更无法履行等情况下，用人单位应提前30天书面通知员工；用人单位在破产整顿或经营困难时，应提前30天向工会或员工说明情况后，经劳动部门报告，可裁减人员。
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应对职场压力：如何处理被迫主动辞职的困境
面对被迫主动辞职的困境，首先要冷静思考。了解公司的政策和法律法规，确保自己的权益受到保护。与领导进行沟通，表达自己的困惑和不满，寻求解决办法。同时，寻找支持和帮助的渠道，如职场导师、同事或专业咨询师。评估自己的职业发展计划，考虑其他职业机会或行业转型。准备好简历和求职材料，积极寻找新的职业机会。保持积极的心态和自信，不要将被迫辞职视为个人失败，而是将其作为一个新的开始和机遇。最重要的是，保持专业和尊严，避免与公司发生不必要的纠纷，以免影响个人声誉和未来职业发展。
面对被迫主动辞职的困境，首先要冷静思考。了解公司的政策和法律法规，确保自己的权益受到保护。与领导进行沟通，表达自己的困惑和不满，寻求解决办法。同时，寻找支持和帮助的渠道，如职场导师、同事或专业咨询师。评估自己的职业发展计划，考虑其他职业机会或行业转型。准备好简历和求职材料，积极寻找新的职业机会。保持积极的心态和自信，不要将被迫辞职视为个人失败，而是将其作为一个新的开始和机遇。最重要的是，保持专业和尊严，避免与公司发生不必要的纠纷，以免影响个人声誉和未来职业发展。
结语：对于被迫主动辞职的困境，我们应该冷静思考，了解公司政策和法律法规，确保自己的权益得到保护。与领导沟通，表达困惑和不满，寻求解决办法。同时，寻找支持和帮助的渠道，评估职业发展计划，考虑其他职业机会。准备好求职材料，积极寻找新的职业机会。保持积极心态和自信，不将辞职视为个人失败，而是新的开始和机遇。保持专业和尊严，避免不必要的纠纷，以免影响个人声誉和未来职业发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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