不胜任工作解除劳动合同在什么时间-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不胜任工作解除劳动合同在什么时间

法律分析：无固定期合同的解约：一、协商解除，协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。二、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。三、约定解除。【法律...查看全文

问不胜任工作解除劳动合同如何补偿

法律解析：用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调...查看全文

问不胜任工作解除劳动合同经济补偿

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法律分析：一、不胜任工作解除劳动合同经济补偿1、用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。2...查看全文

问不胜任工作解除劳动合同如何补偿

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法律分析:用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳...查看全文

问不胜任工作解除劳动合同如何补偿？

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律师分析：用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调...查看全文

问劳动者不能胜任工作的如何解除劳动合同

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一、不胜任岗位的员工,怎么解除劳动合同（1）《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定...查看全文

问不能胜任工作解除劳动合同经济补偿是什么

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用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，未提前30天通知还需支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工作解除需先调整岗位或培训，仍无法胜任方可解除。直接以无法胜任为由解除属违法，劳动者可要求...查看全文

问不能胜任工作解除劳动合同有补偿吗

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法律分析：用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三...查看全文

问企业以不胜任工作解除劳动合同赔偿

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哪些员工不能以“不胜任”工作为由被解除劳动合同？用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任...查看全文

问不胜任工作的是不是可以解除劳动合同

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《劳动法》第40条规定，用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下解除劳动关系。但解除劳动合同必须满足三个条件：劳动者不胜任本职工作，经过重新培训或调岗后仍不能胜任原工作或新岗位。只有满足这些条件，用人单位才能以不胜任工作为由解...查看全文

问以不胜任工作为由解除劳动合同合法吗？

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律师分析：这是合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除...查看全文

问以不胜任工作为由解除劳动合同合法吗

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法律分析:这是合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位...查看全文

问以不胜任工作为由解除劳动合同合法嘛？

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律师解答：这是合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除...查看全文

问不能胜任工作解除劳动协议？

答

问不能胜任工作解除劳动协议？

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律师解答：用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调...查看全文

法律分析：一、员工不胜任工作解除劳动合同的法律依据依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定，用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足3个法律要件：1、劳动者不能胜任工作；2、经过培训...查看全文

问因不胜任工作被解除劳动合同能赔偿吗

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法律分析：一、因不胜任工作被解除劳动合同能赔偿吗劳动者不能胜任工作被辞退，单位是需要补偿的，需要补偿一个月的工资。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...查看全文

问不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿

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不能胜任工作解除劳动合同的，属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文