法律解析： 公司改制需要通知员工 。改制方案必须明确保全金融债权，依法落实金融债务，并征得金融机构债权人的同意。审批改制方案的单位(包括各级人民政府、各级国有资产监督管理机构及其所出资企业、各级国有资产监督管理机构以外有权审批改制...查看全文

法律解析： 公司改制需要通知员工 。改制方案必须明确保全金融债权，依法落实金融债务，并征得金融机构债权人的同意。审批改制方案的单位(包括各级人民政府、各级国有资产监督管理机构及其所出资企业、各级国有资产监督管理机构以外有权审批改制...查看全文

律师分析： 公司改制需要通知员工 。改制方案必须明确保全金融债权，依法落实金融债务，并征得金融机构债权人的同意。审批改制方案的单位(包括各级人民政府、各级国有资产监督管理机构及其所出资企业、各级国有资产监督管理机构以外有权审批改制...查看全文

法律解析： 公司改制需要通知员工 。改制方案必须明确保全金融债权，依法落实金融债务，并征得金融机构债权人的同意。审批改制方案的单位(包括各级人民政府、各级国有资产监督管理机构及其所出资企业、各级国有资产监督管理机构以外有权审批改制...查看全文

法律分析：公司改制，劳动合同记载相关事项变更，需要通知员工。企业进行改制时，由于原有的一些组织结构发生了变化，需要对相关职工进行安置，发布具体的职工安置公告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

企业辞退员工时，根据《劳动合同法》第四十条，可以提前三十日通知员工或支付一个月工资解除劳动合同。三种情形包括：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；员工无法胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发...查看全文

律师解答： 用人单位提前30天书面通知辞掉，可不需要支付一个月的代通知金。但经济赔偿金还是要支付的，如果用人单位违背劳动法辞掉劳动者的，要两倍支付经济赔偿金。　　 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形...查看全文

律师解答： 辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

企业解除劳动合同应通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应事先通知工会并纠正违规行为。解除劳动合同通知书并非劳动关系解除，需出具解除劳动合同证明书或等到期限届满。用人单位应办理劳动者档案、社保转移手续，并支付经济补偿。解除的劳动合同...查看全文

公司无规章制度可以吗 不可以。 规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。规章制度主要...查看全文

律师解答： 公司改制通知的规定如下：有限责任公司变更为股份有限公司，应按照设立股份有限公司的规定执行；股份有限公司变更为有限责任公司，应按照设立有限责任公司的规定执行；改制可以是整体改制，也可以是部分改制；公司改制通知的其他规定。...查看全文

法律解析： 非公司企业法人改制登记申请书；指定代表或者共同委托代理人授权委托书；批准改制的文件；批准决议或批准文件；企业原任法定代表人的免职文件；提交有关的批准文件或者许可证件复印件；银行出具的金融债权保全证明文件；改制后的公司章...查看全文

律师解答： 非公司企业法人改制登记申请书；指定代表或者共同委托代理人授权委托书；批准改制的文件；批准决议或批准文件；企业原任法定代表人的免职文件；提交有关的批准文件或者许可证件复印件；银行出具的金融债权保全证明文件；改制后的公司章...查看全文

法律分析:企业公司制改造未通知债务人没有通知债务人债务人还是需要还债，因为改制后的公司也承担原公司的债权债务，如果债务人不及时偿还，改制后的公司可以提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第六百七十...查看全文

公司转让需补偿员工，员工有选择权。根据《劳动合同法》第47条，按工作年限支付经济补偿，每年一个月工资。不满一年按一年计算，不足六个月支付半月工资。...查看全文

律师解答： 公司改制需要验资。不管是注册还是增减注册资本，都是需要验资的。验资是指注册会计师依法接受委托，对被审验单位注册资本的实收情况或注册资本及实收资本的变更情况进行审验，并出具验资报告。 【法律依据】： 《中华人民共和国公...查看全文

企业裁员是否需要支付代通知金？ 根据劳动合同法第四十条规定，只有在特定情况下，如员工因疾病或无法胜任工作等原因被解雇且未提前30天通知，才需要支付代通知金。正常的裁员决定并不符合支付条件。因此，员工不能主观认定是否支付代通知金，而...查看全文

法律分析:保密义务是法定的，无论员工与单位是否有明确的约定，其在职期间和离职以后均应履行该义务。再者，保密义务是道德义务，无期限限定。据了解，劳动部、国家科委都有规定，企业要求职工签订保密条款和竞业限制协议的，需支...查看全文

法律解析： 保密义务是法定的，无论员工与单位是否有明确的约定，其在职期间和离职以后均应履行该义务。 再者，保密义务是道德义务，无期限限定。据了解，劳动部、国家科委都有规定，企业要求职工签订保密条款和竞业限制协议的，需支付不低于职工...查看全文

律师分析： 保密义务是法定的，无论员工与单位是否有明确的约定，其在职期间和离职以后均应履行该义务。 再者，保密义务是道德义务，无期限限定。据了解，劳动部、国家科委都有规定，企业要求职工签订保密条款和竞业限制协议的，需支付不低于职工...查看全文