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一、旷工解除劳动合同需要工会介入吗?旷工辞退不需要工会介入,劳动者违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法解除劳动关系,通常需要工会介入的情况是,用人单位非法解除劳动关系,或者用人单位采取经济裁员方式与劳动者解除劳动关...查看全文
律师分析: 解除劳动合同一定要提前三十天通知,根据劳动合同法相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
律师解答: 解除劳动合同一定要提前三十天通知,根据劳动合同法相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律分析:解除劳动合同一定要提前三十天通知,根据劳动合同法相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华...查看全文
公司解除劳动合同要通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 公司单方解除劳动合同未通知工会有问题吗 工会是职工自愿结合的群众组织,...查看全文
法律分析:一、企业解除劳动合同应当通知工会吗1、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面...查看全文
一、企业解除劳动合同应当通知工会吗 1、是的,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 2...查看全文
法律分析:企业解除劳动合同应当通知工会,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会组织成立的主要意图,可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等。法...查看全文
法律分析:1、通过工会 《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下,用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动部门,即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定,用人单位单方解除劳...查看全文
一、企业解除劳动合同应当通知工会么 1、是的,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 2...查看全文
一、企业解除劳动合同应当通知工会嘛 1、是的,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规章或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处置结果书面通知工会。 2...查看全文
用人单位解除劳动合同需要书面通知 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、...查看全文
法律分析:一、劳动合同到期解除需不需要书面通知?用人单位解除劳动合同需要书面通知用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解...查看全文
根据《劳动合同法》第40条,公司解除劳动合同需提前一个月通知员工,否则需支付一个月工资作为代通知金。其他方式解除劳动合同需支付补偿金或赔偿金给劳动者,无需提前通知。根据第47条,经济补偿按劳动者工作年限支付,每满一年支付一个月工资...查看全文
需要。公司按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者。 公司提前一个...查看全文
法律分析:劳动者解除劳动合同一般是需要提前通知用人单位的。如果劳动者是正式员工,要提前三十日书面通知单位;如果是试用期的员工,要提前三日通知单位。但如果单位有未按约定提供劳动保护等行为的,则无需提前通知,可立即与其解约。...查看全文
法律分析:协商解除劳动合同不需要提前通知。以下劳动合同解除方法需要提前通知:劳动者预告性解除,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位非过失性辞退,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...查看全文
企业非因法定或约定情形,不得任意解除劳动合同,依法解除劳动合同时的通知时限,需要根据解除原因不同划分:若因劳动者有过错解除的,可立即予以通知解除;若因劳动者无过错情形解除的,应提前三十日通知或额外支付劳动者一个月工资后可以解除。...查看全文
律师分析: 企业非因法定或约定情形,不得任意解除劳动合同,依法解除劳动合同时的通知时限,需要根据解除原因不同划分:若因劳动者有过错解除的,可立即予以通知解除;若因劳动者无过错情形解除的,应提前三十日通知或额外支付劳动者一个月工资后...查看全文
解除劳动合同通知书的主旨是:解除劳动合同通知书不需要员工签字,其本质是通知而非协议;解除劳动合同通知书适用于公司濒临破产、生产经营困难、无法履行合同等情况;被公司解除劳动合同后,劳动者可以要求公司出示通知书并收集证据,如有争议可投...查看全文
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