一、企业解除劳动合同应当通知工会吗 1、是的，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 2...查看全文

法律分析：一、企业解除劳动合同应当通知工会吗1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面...查看全文

法律分析：企业解除劳动合同应当通知工会，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等。法...查看全文

一、企业解除劳动合同应当通知工会么 1、是的，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 2...查看全文

企业解除劳动合同应当通知工会。 用人单位单方解除劳动合同没有通知工会会产生什么法律后果 1、工会是职工自愿结合的群众组织，其宗旨就是要维护职工的合法权益。工会法第二十一条、劳动法第三十条、劳动合网法第四十三...查看全文

法律分析：1、通过工会 《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定，用人单位单方解除劳...查看全文

企业解除劳动合同应通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应事先通知工会并纠正违规行为。解除劳动合同通知书并非劳动关系解除，需出具解除劳动合同证明书或等到期限届满。用人单位应办理劳动者档案、社保转移手续，并支付经济补偿。解除的劳动合同...查看全文

法律分析：能。1、要看该用人单位制定的规章制度是否合法。2、用人单位对该员工违反规章制度的行为需承担举证责任。3、人民法院审理涉及职工和工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动...查看全文

法律分析：能。1、要看该用人单位制定的规章制度是否合法。2、用人单位对该员工违反规章制度的行为需承担举证责任。3、人民法院审理涉及职工和工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动...查看全文

律师解答： 企业职工可以解除劳动合同，首先劳动者本身就有自己提出辞职的这种权利。《中华人民共和国劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限...查看全文

律师解答： 解除劳动合同一定要提前三十天通知，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:用人单位在想要解除劳动合同时，为保障劳动者的合法权益，必须提起通知工会。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

劳动合同解除需提前通知，试用期内提前3日，正式合同提前30日。解除方式包括双方协商和劳动者单方解除。劳动者单方解除可预告或即时，用人单位单方解除需符合法律规定。解除合同时，劳动者如未违法或给公司造成损失，可要求经济赔偿。...查看全文

劳动者解除劳动合同应提前30天通知用人单位，试用期员工应提前3天通知。离职手续包括书面辞职申请、工作交接、保险清算等。用人单位提前30天通知或支付一个月工资后也可解除劳动合同。我国劳动合同解除需遵守法律规定，保护自身权益。...查看全文

法律分析：一、劳动者解除劳动合同应当提前多久通知?三十日。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...查看全文

劳动合同期内公司单方面解除合同，违法解除需支付2倍经济补偿金；如未提前30天通知劳动者解除合同，还需支付1个月工资的代通知金；违反法规解除合同的用人单位应支付2倍经济补偿金，计算标准为半年内按半个月，满半年按1个月计算。...查看全文

律师解答： 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工...查看全文

1、通过工会《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定，用人单位单方解除劳动...查看全文

法律分析：1、通过工会 《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定，用人单位单方解除劳...查看全文

事业单位劳动合同解除应提前30天通知，依据《事业单位管理条例》第15、16条。《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑...查看全文