如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应支付员工两倍工资；满一年未签订则视为无固定期劳动合同，劳动者可通过举报、劳动仲裁、民事诉讼等途径主张两倍工资。...查看全文

员工合同到期，员工可直接通知单位不续签合同，单位需办理离职手续、社保转移，并开具解除劳动关系证明。员工无需向社保中心办理离职手续，单位负责处理。根据《劳动合同法》第44条和第50条规定。...查看全文

劳动合同解除时，未签订书面合同的用人单位需按规定向员工支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。未支付经济补偿金的还需额外支付。...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。 公司没给员工签合同应该按...查看全文

第一，用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月没有签订劳动合同，工资双倍计算。超过一年没有签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，工资双倍。第二，在08年以后建立劳动关系的，无固定期限劳动合同自08年以后开...查看全文

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。 过期不续签劳动合同怎么赔偿？ 关于过期不续签劳动合同怎么赔偿？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 一、过期不续签劳动合同怎么赔偿? 过...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，劳动者可随时解除关系不用赔偿责任。用人单位未签合同，可凭工资支付凭证、证件、招聘记录等凭证认定劳动关系。劳动合同应遵循自愿协商原则，具有法律约束力。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，公司未履行员工合同，致使劳动者的合法权益受到侵害的，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 公司未履行员工合同怎么处理 公司未履行员工合同，使得员工合法权益遭受...查看全文

员工合同到期不续签，赔偿需根据具体情况而定。单位不续签需支付经济补偿，1年工资1个月或2个月。员工不续签分两种情况，如单位维持或提高原劳动条件，则不需赔偿；如单位降低条件，则需赔偿。补偿金额按2008年1月1日起满一年补一个月工资...查看全文

公司倒闭未签合同，员工可要求支付拖欠工资和双倍工资，同时收集证据获得经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第47条和第48条。劳动者应准备证明与公司存在事实劳动关系的证据，并通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径维权。未签劳动合同被辞退是违...查看全文

合同到期不续签，公司不办理离职手续的解决方法及补偿问题。建议员工与公司协商解决，如不行可申请劳动仲裁。法律依据为《劳动合同法》。单位未续签合同需向劳动者支付经济补偿，标准按工作年限和离职前十二个月的平均工资计算。若劳动者继续工作超...查看全文

劳动者要求用人单位签订劳动合同，如不签订，可主张双倍工资。证明劳动关系可采用社保缴费记录、工资发放记录、胸卡等证据。可提供房贷收入、缴税证明，代表公司签署的合同、文件等作为证据。劳动监察部门投诉记录、同事证言和录音也可作为证据。...查看全文

劳动者未与公司签订劳动合同，申请辞职后可向仲裁委员会申请赔偿，要求双倍工资。根据劳动合同法，用人单位两年未与劳动者签订书面合同，视为订立无固定期限合同，需支付11个月二倍工资。然而，各省市对二倍工资时效起算方法不一致，只有少数省市...查看全文

没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说...查看全文

员工不续签劳动合同，用人单位应保留相关证据，劳动合同到期即终止，不得超期用工。单位不续签需进行经济补偿，具体情况视劳动条件而定，若维持或提高条件且员工不续签则无补偿，若降低条件且员工不续签则需补偿。劳动条件包括工资、工作环境、福利...查看全文

劳动合同是由用人单位和劳动者各执一份的文件，具有特定的主体、统一的权利义务、单一的劳动行为、承诺有偿的特征，涉及第三人的物质利益关系。劳动合同的签订需要双方协商，劳动者需保留一份合同以防止用人单位的改动，双方必须遵守劳动法以避免纠...查看全文

一、签完合同如何辞退员工?可以提前一个月通知劳动者，并支付经济补偿金来完成辞退。根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，...查看全文

如何正确辞退员工并避免负面后果。根据国务院规定，严重违纪、损害利益、不服从调动等行为可成为辞退理由。辞退不当会导致员工对公司不满，影响企业声誉，甚至引发员工流失和竞争对手崛起。同时，辞退不当也会使在职员工感到不安全，对管理者和公司...查看全文

单位与员工未签劳动合同，员工可要求双倍工资补偿。员工维权步骤：1.收集证据，包括入职时间、通知记录、打卡等；2.与单位协商并录音，确保有证据；3.申请劳动仲裁；4.如仲裁不满意，提起诉讼。...查看全文

劳动合同对于确立劳动关系、明确双方权利和义务至关重要。如果公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动监察大队举报投诉。违反劳动法规定的公司应被责令改正，对劳动者造成损害的还需承担赔偿责任。...查看全文