律师分析:申请仲裁，无正常理由不给离职证明违反劳动合同法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳...查看全文

劳务派遣公司拖欠工资不给的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期...查看全文

一、单位恶意拖欠员工离职补偿金怎么办      1、依据我国劳动合同法的规定,用人单位恶意拖欠员工经济补偿的,劳动者可以到劳动...查看全文

法律分析：一、派遣工退回派遣公司需要补偿吗派遣员工如果是因具有严重违反用工单位的规章制度等情形而被退回的，没有补偿；如果是被无过错性退回的，则按员工在单位的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准来进行补偿。...查看全文

法律分析：一、派遣公司不给工资怎么办1、劳务派遣公司拖欠工资不给的处理办法：(1)到劳动行政部门举报；(2)到劳动仲裁委员会申请仲裁；(3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天...查看全文

律师分析： 用人单位说派遣工没有产假让劳动者自己提出离职属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以拒绝，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营...查看全文

法律分析:用人单位说派遣工没有产假让劳动者自己提出离职属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以拒绝，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门...查看全文

法律解析： 按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳务派遣公司破产职工可以获得经济补偿金的赔偿。但是这部分的赔偿费用需要劳动者自己在公司进行清算的时候申报债权，然后在清算的时候依法优先获得赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

一、离职公司不放人怎么 1、离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职...查看全文

公司拖欠辞职员工的补偿，员工可向劳动行政部门举报或劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时支付工资、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。此外，如工资低于最低工资标准或不支付加班...查看全文

离职后报销款不给的解决办法是先与用人单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。辞职不开离职证明会影响找工作，用人单位需提供离职证明，否则需承担法律责任。若用人单位不承认，劳动者可提供辞职信、离职交接单和新单位合同等证据，然后投诉劳动监察...查看全文

如果用人单位不按规定付离职的补偿金，则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉，由劳动局责令单位限期支付，否则要加付赔偿金给劳动者。或者劳动者也可以采取申请仲裁、向法院起诉等解决办法。...查看全文

律师分析:建议再找找对方负责人协商解决，或者提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部...查看全文

法律解析： 劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条...查看全文

法律解析： 劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条...查看全文

律师解答： 劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条...查看全文

派遣员工被退回补偿怎么算1、如果劳动者的派遣期限届满或者劳动者有《劳动合同法》相关规定情形的，属于用工单位合法退回劳动者。此种情况下，劳务派遣单位可以派遣劳动者至其他用工单位工作。劳动者被退回至派遣到新用工单位的这个期间应理解为“...查看全文