用人单位因劳动者没提前辞职就不给工资，是不可以的。如果劳动者正常提供了劳动，单位需要在解除或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资，不可以无故拖欠或者克扣。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没有提前写辞职报告，工资不给发，是否违法
律师回答
摘要：用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资，不得拖欠或克扣。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，每月至少支付一次。劳动者完成一次性临时劳动或特定任务后，用人单位应立即支付工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应立即付清劳动者工资。劳动者有权通过调解、仲裁、诉讼或协商解决劳动争议。
延伸阅读
劳动法规定的辞职程序和工资支付要求
根据劳动法的规定，员工在辞职时应按照相关程序进行操作。首先，员工应提前书面通知雇主，明确辞职的意愿和预计离职日期。这个辞职报告应包括个人信息、辞职原因和离职日期等信息。同时，根据劳动合同或公司规定，可能需要提前通知一定的工作期限。在辞职期间，员工应按照公司规定履行工作职责，维护公司利益。此外，根据劳动法，雇主应按时支付员工的工资，包括辞职前的工资和离职时的结算工资。如果雇主未按时支付工资，这可能构成违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，遵守劳动法规定的辞职程序和工资支付要求对于员工和雇主来说都是重要的。
根据劳动法的规定，员工在辞职时应按照相关程序进行操作。首先，员工应提前书面通知雇主，明确辞职的意愿和预计离职日期。这个辞职报告应包括个人信息、辞职原因和离职日期等信息。同时，根据劳动合同或公司规定，可能需要提前通知一定的工作期限。在辞职期间，员工应按照公司规定履行工作职责，维护公司利益。此外，根据劳动法，雇主应按时支付员工的工资，包括辞职前的工资和离职时的结算工资。如果雇主未按时支付工资，这可能构成违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，遵守劳动法规定的辞职程序和工资支付要求对于员工和雇主来说都是重要的。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条等法律依据，用人单位应当按时支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。劳动者在辞职前应按照相关程序提前通知雇主，并在离职时享有结算工资的权利。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。遵守劳动法规定的辞职程序和工资支付要求对于双方都是重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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