主动辞职一般不需付违约金，但若在试用期或合同内，公司提供了专项培训，则需支付相应违约金，不超过培训费用。若合同内的培训未实施，费用不应由劳动者承担。...查看全文

1、培训机构退费违约金是否为30%,需根据双方的合同确定。      2、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。如果对违约金的金额有异议的,建议消费者...查看全文

法律分析：一、医院违约金可以不赔付吗医院续签合同违约金不一定需要支付，但是在续签的合同之中可以约定需要支付违约金的情形。根据《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合...查看全文

1、培训机构违约拒不退费是否要承担违约金要看当初双方当初签订合同是如何规定的。 2、培训机构不退钱可以与该机构协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗。达不成协议的，可以向法院提起诉讼，表明该机构违约造成的...查看全文

法律分析：一、管培生离职有违约金吗所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动...查看全文

法律解析： 公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。公司可以通过合法的途径向你主张违...查看全文

律师解答： 公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。公司可以通过合法的途径向你主张违...查看全文

法律分析:根据法律规定，培训是可以约定违约金和赔偿金的。合同当事人之间可以约定的内容包含有当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任和争议解决方式等。法律依据:...查看全文

一、医院合同工违约金要赔付吗 1、一般情况下，医院合同工违约金是不要赔付的，只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可，不需要额外地赔付违约金，大家只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。 2、还有一特殊情况，即在签订的合同中是否存...查看全文

一、医院合同工违约金要赔付吗1、一般情况下，医院合同工违约金是不要赔付的，只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可，不需要额外地赔付违约金，大家只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。2、还有一特殊情况，即...查看全文

培训期间离职要不要赔违约金需根据协议合同来确定。培训费是由公司出，且订立的协议有约定服务期限。那么在服务期限届满前辞职是要支付违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，...查看全文

法律分析：如果你的培训费是由公司出的，且你们订立的协议有约定服务期限。那么你在服务期限届满前辞职是要支付违约金的。 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服...查看全文

又到各大医院招收规培住院医师的时间，规范化培训是我国医学生毕业后到正式成为一名医生必须要走的一条道路，而每年规培生的待遇又是医学生关注的焦点，那么省级规培医院有补助吗呢，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了以下的内容，...查看全文

法律分析：一、医院劳动合同有违约金吗?医院一般不能要求员工支付违约金，违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动...查看全文

1、一般情况下，医院合同工违约金是不要赔付的，只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可，不需要额外地赔付违约金，大家只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。2、还有一特殊情况，即在签订的合同中是否存在有关违约金的相关规定，如有，那...查看全文

一、医院合同工辞职违约金要赔吗?1、一般情况下，医院合同工违约金是不要赔付的，只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可，不需要额外地赔付违约金，大家只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。2、还有一特殊情况...查看全文

劳动者在试用期内离职赔违约金吗培训期间离职需要赔违约金吗？ 如果你的培训费是由公司出的,且你们订立的协议有约定服务期限。那么你在服务期限届满前辞职是要支付违约金的。 那么劳动者在试用期内离职赔违约金吗？ 劳动者在试用期内，如果没有...查看全文

法律解析： 试用期离职不需要支付违约金。劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

律师解答： 试用期离职不需要支付违约金。劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文