医院一般不能要求员工支付违约金，违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 《劳动合同法》规章，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约...查看全文

医院劳动合同违约金规定及劳动合同违约纠纷的仲裁流程。医院一般不可要求员工支付违约金，违约金不得超过提供的培训费用。仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。服务期约定对于特殊工作岗位如国家公务员和山村支教教师...查看全文

医院一般不能要求员工支付违约金，违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约...查看全文

医院一般不能要求员工支付违约金，违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约...查看全文

法律分析：一、劳动合同有违约金吗一般情况下劳动合同上是有违约金的，《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的...查看全文

法律分析:劳动合同中可以包括违约金条款，但只能约定以下情形:服务期；竞业限制。劳动合同还应当具备以下条款:劳动合同期限；工作时间和休息休假；社会保险；工作内容和工作地点；劳动报酬；其他。法律依据:《...查看全文

法律解析： 劳动合同中可以包括违约金条款，但只能约定以下情形：服务期；竞业限制。劳动合同还应当具备以下条款：劳动合同期限；工作时间和休息休假；社会保险；工作内容和工作地点；劳动报酬；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 劳动合同中可以包括违约金条款，但只能约定以下情形：服务期；竞业限制。劳动合同还应当具备以下条款：劳动合同期限；工作时间和休息休假；社会保险；工作内容和工作地点；劳动报酬；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动合同中通常不会约定违约金，除非符合劳动法规定的情形。劳动合同应包括合同期限、工作内容和时间、劳动保护、报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件和违约责任等内容。员工违反专项培训服务期约定时，用人单位可以要求支付违约金，但金额不得超过...查看全文

律师分析： 劳动合同并非都有违约金。用人单位出资让劳动者进行专业技术培训的,可以约定服务期违约金。关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业...查看全文

劳动合同并非都有违约金。用人单位出资让劳动者进行专业技术培训的,可以约定服务期违约金。关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，...查看全文

法律解析： 劳动合同并非都有违约金。用人单位出资让劳动者进行专业技术培训的,可以约定服务期违约金。关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业...查看全文

法律解析： 一般情况下没有，劳动者有自由选择职业的权利，但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的或者劳动者违反竞业限制约定的，是需要赔偿违约金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 ...查看全文

法律分析：劳动合同上一般情况下不写有违约金，《劳动法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支...查看全文

法律分析:劳动合同并非都有违约金。用人单位出资让劳动者进行专业技术培训的,可以约定服务期违约金。关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进...查看全文

劳动合同上的违约金有效。具体情况如下：1、符合法律可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定；2、如果不符合法律可以约定违约金的情形，并且用人单位还未告知劳动者，...查看全文

律师分析： 一般情况下没有，劳动者有自由选择职业的权利，但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的或者劳动者违反竞业限制约定的，是需要赔偿违约金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 ...查看全文

劳动合同中可以约定违约金，但除了违反服务期约定或者竞业限制约定外，用人单位不能要求劳动者支付违约金。违反服务期的违约金不得超过用人单位提供的培训费用，违反竞业限制的违约金可以由双方协商确定，法律没有明确规定数额。...查看全文

法律分析:劳动合同约定违约金，只能在服务期、保密义务和竞业限制方面约定，其他情形约定由劳动者承担违约金的无效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协...查看全文

医院合同工辞职需要赔付违约金吗如果医院的五年合同中规定有违约金条款，那么如果员工在五年内违约离开，就需要按照合同约定支付违约金。具体的违约金数额和支付方式应该在合同中有明确规定。一般来说，违约金数额会根据员工的工作年限和工资水平而...查看全文