医院劳动合同违约金如何规定？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问医院劳动合同违约金如何规定？

医院劳动合同违约金规定及劳动合同违约纠纷的仲裁流程。医院一般不可要求员工支付违约金，违约金不得超过提供的培训费用。仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。服务期约定对于特殊工作岗位如国家公务员和山村支教教师...查看全文

问医院劳动合同违约金如何规章？

答

医院一般不能要求员工支付违约金，违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《劳动合同法》规章，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约...查看全文

问医院劳动合同违约金应该规定？

答

医院一般不能要求员工支付违约金，违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约...查看全文

问劳动合同如何规定违约金？

答

劳动合同中约定服务期、保密事项和竞业限制条款的重要性及相关规定。根据《合同法》，劳动者违约时可能需要支付违约金，但仅限于约定服务期和竞业限制条款的情况。劳动者应了解相关知识，注意合同签署时对这些条款的留意。...查看全文

问劳动合同中如何规定违约金？

答

《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提...查看全文

问医院劳动合同有违约金吗

答

法律分析：一、医院劳动合同有违约金吗?医院一般不能要求员工支付违约金，违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训...查看全文

问如何确定劳动合同违约金

答

法律分析:违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事...查看全文

问如何确定劳动合同违约金

答

违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议...查看全文

问劳动合同违约金如何认定

答

法律分析:劳动合同违约金除劳动者违反服务约定和违反竞业限制条款以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。当签订劳动合同中有约定劳动者违反的单位规章制度的金额时，视为罚款。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问如何确定劳动合同违约金？

答

律师分析：违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违...查看全文

问如何在劳动合同中约定违约金？

答

违约金数额应不超过用人单位提供的培训费用，违反竞业限制约定的违约金不得超过三倍经济补偿。法律未明确规定违约金数额，可约定但不应过高，最高不超过实际损失的120%-130%。人民法院可根据请求适当增减违约金。劳动合同违约金应根据具体...查看全文

问在劳动合同中如何约定违约金？

答

劳动合同中只允许约定劳动者承担违约责任的两种情况：培训期和竞业限制。其他约定劳动者承担违约责任的都是无效的。劳动者应检查自己的合同是否符合法律规定。...查看全文

问劳动合同中的违约金约定有何规定？

答

劳动者提前解除合同需支付违约金，不得超过用人单位提供的培训费用，也不能超过尚未履行部分的费用；劳动合同可约定保密事项和竞业限制条款，但除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。...查看全文

问劳动合同法中违约金是如何规定的

答

劳动合同违约金的约定受到限制，只有在培训服务期和竞业限制情况下可以约定。培训服务期违约金不得超过培训费用，竞业限制违约金适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，限制期不得超过二年。...查看全文

问劳动合同约定违约金的标准是如何规定的

答

约定违约金的标准在法律中是没有明确规定的，但是一般来说都会考虑以下的相关方面。一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支...查看全文

问劳动合同违约金的规定

答

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资...查看全文

问劳动合同违约金的规定

答

法律解析：劳动合同法违约金的规定是，如果单位为员工提供专项培训费用，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，要按约定支付给单位违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【...查看全文

问劳动合同违约金的规定？

答

律师分析：劳动合同法违约金的规定是，如果单位为员工提供专项培训费用，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，要按约定支付给单位违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【...查看全文

问劳动合同违约金的规定

答

只有以下两种情况，用人单位可与劳动者约定违约金： 1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，不是岗前职业培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞...查看全文

问劳动合同违约金的规定

答