医院劳动合同违约金如何规章？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问医院劳动合同违约金如何规定？

医院劳动合同违约金规定及劳动合同违约纠纷的仲裁流程。医院一般不可要求员工支付违约金，违约金不得超过提供的培训费用。仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。服务期约定对于特殊工作岗位如国家公务员和山村支教教师...查看全文

问医院劳动合同违约金如何规定？

答

医院一般不能要求员工支付违约金，违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约...查看全文

问医院劳动合同违约金应该规定？

答

问劳动合同如何规定违约金？

答

劳动合同中约定服务期、保密事项和竞业限制条款的重要性及相关规定。根据《合同法》，劳动者违约时可能需要支付违约金，但仅限于约定服务期和竞业限制条款的情况。劳动者应了解相关知识，注意合同签署时对这些条款的留意。...查看全文

问医院劳动合同有违约金吗

答

法律分析：一、医院劳动合同有违约金吗?医院一般不能要求员工支付违约金，违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训...查看全文

问劳动合同法辞职违约金规章是如何样的？

答

只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规章的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可...查看全文

问劳动合同中如何规定违约金？

答

《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提...查看全文

问劳动者工作签约违约金如何规章的？

答

法律上明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1、用人单位出资让劳动者去培训，可以约定服务期违约金，但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用，且按约定期限逐年递减。 2、关于用人单位的商业秘密的保密协议，可以约定竞业期违约金，...查看全文

问如何确定劳动合同违约金

答

法律分析:违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事...查看全文

问如何确定劳动合同违约金

答

违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议...查看全文

问劳动合同违约金如何认定

答

法律分析:劳动合同违约金除劳动者违反服务约定和违反竞业限制条款以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。当签订劳动合同中有约定劳动者违反的单位规章制度的金额时，视为罚款。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问如何计算劳动合同违约金？

答

计算劳动合同违约金的方式如下：1、如果劳动合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事...查看全文

问劳动合同违约金如何计算？

答

合同违约金数额由双方约定，可以按合同约定计算支付。但最高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。约定违约金数额一般以不超过合同未...查看全文

问劳动合同违约金如何计算？

答

法律分析：一、劳动合同违约金如何计算?合同违约金数额由双方约定，可以按合同约定计算支付。但最高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造...查看全文

问如何确定劳动合同违约金？

答

律师分析：违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违...查看全文

问三年劳动合同违约金是多些,法律是如何规章的

答

三年劳动合同的违约金需要赔偿的金额是按照劳动合同中约定的数额来赔偿。但是违约金不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提...查看全文

问如何在劳动合同中约定违约金？

答

违约金数额应不超过用人单位提供的培训费用，违反竞业限制约定的违约金不得超过三倍经济补偿。法律未明确规定违约金数额，可约定但不应过高，最高不超过实际损失的120%-130%。人民法院可根据请求适当增减违约金。劳动合同违约金应根据具体...查看全文

问在劳动合同中如何约定违约金？

答

劳动合同中只允许约定劳动者承担违约责任的两种情况：培训期和竞业限制。其他约定劳动者承担违约责任的都是无效的。劳动者应检查自己的合同是否符合法律规定。...查看全文

问违反劳动合同如何计算违约金？

答

劳动者承担违约金的情况有两种：一是劳动者违反服务期约定和竞业限制约定，赔偿数额按约定计算；二是用人单位未按约定支付劳动者报酬、工资、加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。...查看全文

问劳动合同法规章违约金额有上限嘛？

答

是有上限的。合同违约金以当事人约定为准，法律没有具体规章合同违约金上限，合同违约金以当事人约定为主，可以约定具体数额，也可以约定计算方法，如果约定的违约金过高或者过低，当事人可以请求予以减少或增加。如果是定金合同，约定定金数额不得...查看全文