一、医院劳动合同违约金如何规定?
医院一般不能要求员工支付违约金，违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、劳动合同违约纠纷的仲裁流程是什么
1、提交申请书
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
在社会生活中，很多工作岗位都有服务期约定，像是特殊工作岗位上的国家公务员，还有山村支教的这些教师等，在服务期限内没有正当理由是不能随便离职的，如果离职就要承担违约责任。
医院劳动合同违约金如何规定？
律师回答
摘要：医院劳动合同违约金规定及劳动合同违约纠纷的仲裁流程。医院一般不可要求员工支付违约金，违约金不得超过提供的培训费用。仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。服务期约定对于特殊工作岗位如国家公务员和山村支教教师等，离职需承担违约责任。
延伸阅读
结语：医院劳动合同违约金的规定是，违反服务期约定的员工应向用人单位支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同法明确规定，用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，约定服务期不影响按正常工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。在社会生活中，服务期约定对于某些特殊工作岗位是必要的，离职时需谨慎考虑避免违约责任的产生。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
医院劳动合同违约金如何规定？
医院一般不能要求员工支付违约金，违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约...查看全文
医院劳动合同违约金如何规章？
医院一般不能要求员工支付违约金，违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 《劳动合同法》规章，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约...查看全文
医院劳动合同违约金应该规定？
医院一般不能要求员工支付违约金，违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约...查看全文
劳动合同如何规定违约金？
劳动合同中约定服务期、保密事项和竞业限制条款的重要性及相关规定。根据《合同法》，劳动者违约时可能需要支付违约金，但仅限于约定服务期和竞业限制条款的情况。劳动者应了解相关知识，注意合同签署时对这些条款的留意。...查看全文
劳动合同中如何规定违约金？
《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提...查看全文
医院劳动合同有违约金吗
法律分析：一、医院劳动合同有违约金吗?医院一般不能要求员工支付违约金，违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训...查看全文
如何确定劳动合同违约金
法律分析:违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事...查看全文
如何确定劳动合同违约金
违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议...查看全文
劳动合同违约金如何认定
法律分析:劳动合同违约金除劳动者违反服务约定和违反竞业限制条款以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。当签订劳动合同中有约定劳动者违反的单位规章制度的金额时，视为罚款。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
如何确定劳动合同违约金？
律师分析： 违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违...查看全文
如何在劳动合同中约定违约金？
违约金数额应不超过用人单位提供的培训费用，违反竞业限制约定的违约金不得超过三倍经济补偿。法律未明确规定违约金数额，可约定但不应过高，最高不超过实际损失的120%-130%。人民法院可根据请求适当增减违约金。劳动合同违约金应根据具体...查看全文
在劳动合同中如何约定违约金？
劳动合同中只允许约定劳动者承担违约责任的两种情况：培训期和竞业限制。其他约定劳动者承担违约责任的都是无效的。劳动者应检查自己的合同是否符合法律规定。...查看全文
劳动合同中的违约金约定有何规定？
劳动者提前解除合同需支付违约金，不得超过用人单位提供的培训费用，也不能超过尚未履行部分的费用；劳动合同可约定保密事项和竞业限制条款，但除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。...查看全文
劳动合同法中违约金是如何规定的
劳动合同违约金的约定受到限制，只有在培训服务期和竞业限制情况下可以约定。培训服务期违约金不得超过培训费用，竞业限制违约金适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，限制期不得超过二年。...查看全文
劳动合同约定违约金的标准是如何规定的
约定违约金的标准在法律中是没有明确规定的，但是一般来说都会考虑以下的相关方面。一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支...查看全文
劳动合同违约金的规定
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资...查看全文
劳动合同违约金的规定
法律解析： 劳动合同法违约金的规定是，如果单位为员工提供专项培训费用，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，要按约定支付给单位违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【...查看全文
劳动合同违约金的规定？
律师分析： 劳动合同法违约金的规定是，如果单位为员工提供专项培训费用，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，要按约定支付给单位违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【...查看全文
劳动合同违约金的规定
只有以下两种情况，用人单位可与劳动者约定违约金： 1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，不是岗前职业培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞...查看全文
劳动合同违约金的规定
法律解析： 劳动合同法违约金的规定是，如果单位为员工提供专项培训费用，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，要按约定支付给单位违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【...查看全文
推荐律师
李冰峰
北京市-北京市-通州区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务90人次
热门法律问题
