一、怎样变更劳动仲裁请求
一般劳动仲裁开庭时，可以提出变更仲裁请求，时效应该在证据交换之前，或者有审判员来确定。
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第四十一条开庭审理前，记录人员应当查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，宣布仲裁庭纪律。
开庭审理时，由仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单，核对当事人，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请。
开庭审理中，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中相关规定：“当事人增加、变更诉讼请求或者提出反诉的，应当在举证期限届满前提出。”
二、诉讼的相关规则
当事人增加、变更诉讼请求或者提出反诉的,应当在举证期限届满前提出。这是因为一方当事人提出的请求,需要通过证据来确定请求基于的事实是否存在,双方当事人都需要一定的时间来收集证据;一方当事人提出的请求,对方当事人有对其发表意见和辩驳的权利,如果对方当事人因为没有准备或者不能准备而失去发表意见和辩驳的权利,诉讼的过程和结果的客观公正性就会存在瑕疵。因此,在诉讼过程中,当事人在举证期限内增加、变更诉讼请求或者提出反诉的,人民法院应当根据案件的具体情况重新指定举证期限,或者由当事人协商一致重新确定举证期限。
如果劳动争议仲裁委员会在开庭前确定了举证期限或者交换证据的日期,那么申请人就应当在举证期限内或者交换证据之前增加或者变更仲裁请求,否则将另案处理。如果劳动争议仲裁委员会要求在仲裁开庭时交换证据的,申请人可以在陈述仲裁请求的流程中向仲裁庭申请增加、变更仲裁请求。
劳动仲裁申请调整
律师回答
摘要：劳动仲裁请求的变更应在证据交换前提出，或由审判员确定。诉讼中，当事人在举证期限内增加、变更请求或提出反诉，法院应重新指定举证期限或由当事人协商确定。劳动争议仲裁委员会在开庭前确定举证期限或交换证据日期，申请人应在期限内变更仲裁请求，否则另案处理。若委员会要求开庭时交换证据，申请人可在陈述请求过程中提出变更。
延伸阅读
结语：根据劳动仲裁规则，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等相关规定，当事人在举证期限届满前可以增加或变更诉讼请求。这是为了保证诉讼的公正性和双方当事人的权利。在劳动仲裁开庭前确定举证期限或交换证据日期的情况下，申请人应在此期限内或交换证据之前提出变更仲裁请求。否则，将另案处理。若劳动争议仲裁委员会要求在开庭时交换证据，申请人可在陈述仲裁请求的流程中向仲裁庭申请变更仲裁请求。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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