法律主观：拖欠工资去劳动保障行政部门投诉，但是建议先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律客观：《...查看全文

拖欠工资申请劳动仲裁有用吗 当然是有用的 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的...查看全文

被拖欠工资是可以报警的,但多数情况下报警成效小,警察会先进行调解并责令其支付然后判断是否构成犯罪,要满足条件才能构成拒不支付劳动报酬罪。可以收集证据,到当地劳动行政部门申请通过劳动仲裁和向法院起诉申请支付令的方式索要工资。...查看全文

法律分析：一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权： 1、首先同单位协商解决，这样最快; 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理; 3、或者直接打12333电话咨询投...查看全文

法律分析:拖欠工资找劳动仲裁委员会有效。可以先向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报诉没有作用的，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工...查看全文

劳动者可向管辖的仲裁委员会申请劳动仲裁解决工资纠纷，时效期为一年。申请劳动仲裁可前往当地劳动争议仲裁委，提交材料后5个工作日立案，无需支付费用。申请期间可自行处理，无需律师代理，且不影响新单位工作。...查看全文

管用的。 用人单位拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉。 劳动监察是人民政府监察用人单位执行劳动保障法规，查处和纠正违法行为的专职队伍，劳动回者拨打市长热线，市长热线一般会交给劳动监察办理，或者告答知劳动者...查看全文

劳动者遇到单位不支付工资的情况，可以向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委员会投诉。为确保自己权益，劳动者应保存个人工资单、考勤记录和相关工作文件等证据。在确认劳动关系后，可以与用人单位协商追讨工资，并要求退还欠薪。若协商无果，劳动...查看全文

工资拖欠一个月可申请劳动仲裁。申请需提供仲裁申请书、身份证明及劳动关系证明。若协商不成，可向劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉。...查看全文

法律分析：可以先向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报；投诉没有作用的，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动...查看全文

一、单位拖欠工资打12345管用吗 单位拖欠工资可以拨打12345询问当地劳动行政部门联系方式，向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...查看全文

律师分析： 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据:...查看全文

拖欠工资告劳动仲裁局有用，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。劳动仲裁判决后，另一方当事人可以在两年内申请强制执行。劳动仲裁不予受理的条件包括：申请人不具有主体资格、争议无直接利害关系、争议内容不属于劳动人事争...查看全文

是有用的。 公司拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资，劳动者可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解...查看全文

法律分析:个人申请劳动仲裁有用,这是依法维护自己合法权益的手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律依...查看全文

拖欠工资仲裁管用，赔偿金可加发25%。用人单位需按规定支付劳动报酬，否则劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。仲裁时效为一年，劳动关系终止后一年内提出申请。...查看全文

法律分析:拖欠工资的劳动争议是有仲裁期限的。该期限是一年，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但是如果该争议是在劳动关系存续期间发生的，则当事人应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁的申请。...查看全文

法律分析:拖欠工资的仲裁，是有期限的。劳动者申请仲裁的期限一般是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但是拖欠工资的争议如果是在劳动关系存续期间发生的，则申请期限不受上述期限；但劳动关系终止后，劳动者应在终...查看全文

法律分析：拖欠工资仲裁一般没有补偿，但如果是向劳动部门申请，用人单位还继续拖欠的，这时就会有赔偿，赔偿的数额为拖欠工资的百分之五十到百分之一百，由用人单位依法承担。法律依据：_x000D_ 《劳动合...查看全文