一、劳动法规定年假怎么休
1、年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同，累计工作时间越长的，年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理，可以选择一次全部休完，也可以分开休，一年内没有休完的用人单位按工资进行结算。
2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满十年的，年休假五天;已满十年不满二十年的，年休假十天;已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计二个月以上的;
(四)累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的;
(五)累计工作满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的。
二、劳动法加班费怎么算
1、工作日小时加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×8小时×150%;
2、休息日小时加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×8小时×200%;
3、法定休假日小时加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×8小时×300%。
劳动法规定如何享受年假
律师回答
摘要：劳动法规定年假根据工作时间长短而异，可以选择一次休完或分开休，未休完的用工单位按工资结算。法定年休假天数为：1年不满10年为5天，10年不满20年为10天，满20年为15天。职工在一定情况下不享受年休假。劳动法规定加班费按不同情况计算，工作日150%，休息日200%，法定休假日300%。
延伸阅读
结语：根据以上所述，劳动法规定了年假的休假方式和加班费的计算方法。根据职工累计工作时间的长短，年休假的天数也有所不同。职工可以选择一次全部休完或分开休，未休完的用人单位按工资进行结算。此外，根据劳动合同规定的月工资标准和月计薪天数，可以计算出工作日、休息日和法定休假日的小时加班工资。以上是劳动法对年假和加班费的相关规定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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