未按法律规定享受带薪年休假如何维权？-法律问答|晖律网

未按法律规定享受带薪年休假如何维权？

回答于2024-04-29 阅读（2603）

律师回答

摘要：未带薪休年假如何举证，单位安排年假的相关知识。劳动者要求年休假，用人单位需证明已休或发放工资。劳动者可向劳动监察投诉举报，举证责任在用人单位。根据《职工带薪年休假条例》，年休假天数根据工龄确定。单位应统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。若必要可跨年度安排。若因工作需要无法安排年休假，经职工同意可不安排，但需支付年休假工资报酬。

一、未带薪休年假如何举证
年休假是劳动者的权利，劳动者要求用人单位给予年休假，如果不同意，或者说已经休过之类借口，这个证明不是劳动者来证明，而是用人单位来证明你已经休过或者已经发过年休假工资给你，发生争议，劳动者可以去劳动监察投诉举报，举证责任在用人单位。
二、单位安排年假的相关知识
《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

延伸阅读

维权带薪年休假：法律规定未被遵守时的救济途径
当您未按法律规定享受带薪年休假时，您可以采取一些救济途径来维权。首先，您可以与雇主进行沟通，明确提出您的合法权益要求。如果雇主不予理睬或拒绝履行，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼，将争议提交给劳动监察部门或法院进行裁决。此外，您还可以咨询律师，寻求法律意见和专业指导。在维权过程中，您应当保留相关证据，如工作记录、通信记录和薪资单等，以便证明您的权益受到侵害。请注意，法律规定的救济途径可能因地区和具体情况而有所不同，因此建议您在行动前咨询专业人士以获得最准确的建议和帮助。

结语：合理享受带薪年休假是劳动者的权利，如果遇到单位未给予年休假的情况，劳动者应通过用人单位提供的证明来举证。单位安排年休假应根据《职工带薪年休假条例》的规定，考虑职工意愿和工作情况进行统筹安排。年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度，但特殊情况下可以跨年度安排。如果单位不能安排年休假，经劳动者同意，可以不安排，但需要支付相应的年休假工资报酬。当您的年休假权益受到侵害时，您可以与雇主沟通并寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼来维护自己的权益。咨询律师并保留相关证据也是重要的。请根据具体情况咨询专业人士以获得准确的建议和帮助。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章失业保险第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法：第五章失业保险第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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王超然

北京市-北京市-海淀区

认证律师经济犯罪、经济犯罪

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