律师解答： 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，符合上述条件的员工应该享受高温津贴，如果不符合上述条件时，公司不发高温费是算不上违法...查看全文

律师分析： 企业对员工的高温费不发，属于劳动争议，可以通过以下方法解决：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

法律解析： 单位不发高温费职员可以到劳动保障局等指定机构投诉，如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举...查看全文

法律解析： 单位不发高温费职员可以到劳动保障局等指定机构投诉，如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举...查看全文

律师解答： 单位不发高温费职员可以到劳动保障局等指定机构投诉，如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举...查看全文

法律分析：公司不发高温费，凭相关劳动依据去劳动监察大队投诉。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动合同，补发被克扣...查看全文

法律分析：不发高温费投诉部门有劳动保障监察部门。如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉...查看全文

律师解答： 需要根据员工的工作条件进行具体的分析。高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资...查看全文

律师解答： 并不是所有单位都需要发放高温费。高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。 【法律依据】： 《防暑降温措施管理办法》...查看全文

法律解析： 并不是所有单位都需要发放高温费。高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。 【法律依据】： 《防暑降温措施管理办法》...查看全文

律师分析： 并不是所有单位都需要发放高温费。高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。 【法律依据】： 《防暑降温措施管理办法》...查看全文

单位应根据相关法律规定发放高温补贴，以保障员工在高温条件下的工作安全和身体健康。根据《防暑降温措施暂行办法》，在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业或无法有效降低工作场所温度至33℃以下的单位，应向劳动者支付高温补贴，并纳入工资...查看全文

这样做不可以。虽然用人单位应当给高温作业的劳动者分发高温补贴，但是并非所有劳动者都能从事高温作业。 根据《防暑降温措施管理办法》第八条第(三)规定，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温...查看全文

高温环境下工作应发放高温津贴，违法不发放。根据国家规定，当气温超过35摄氏度时，根据工种和工作环境，企业应向员工发放高温津贴。高温补贴旨在保障员工的安全和健康，以确保企业生产经营的正常进行。因此，适当提高夏季清凉饮料费发放标准是必...查看全文

法律分析:企业发的高温费需要交个人所得税的法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社...查看全文

单位应根据相关法律规定，对满足领取条件的员工发放高温补贴。高温补贴旨在保障员工在炎热夏季的工作环境下的安全和健康，确保正常的生产经营活动。根据《防暑降温措施暂行办法》，用人单位在35℃以上高温天气下的露天工作或无法降低工作场所温度...查看全文

市人力资源部门表示，企业员工如果在高温下作业却没有收到高温津贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或者拨打12333投诉。《广东省高温天气劳动保护办法》规定，需发放高温津贴但用人单位没有发放的，由县级...查看全文

法律分析： 一、如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。《最低工资规定》第十二条第二项规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除中班、夜班、高温、低温、井...查看全文

法律解析： 职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。 【法律依据】: 《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资,在剔除中班、夜班、高温、低温...查看全文

职工和用人单位对高温津贴是否应发放存在争议，可申请劳动仲裁。《最低工资规定》规定，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，剔除特殊工作环境下的津贴。谁主张谁举证。...查看全文