律师解答： 根据我国现行的相关法律法规，企业应当按照国家规定或者与职工协商一致的原则，合理地制定、调整工资标准。其中，劳动者因事假、病假、探亲假等原因，未到岗工作的，用人单位不得随意扣除其工资。但是，如果员工2月份未满勤，则可以按...查看全文

法律分析：离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定 离职经济补偿后计算公式：离职补偿金等于本人工资乘以在该单位的工作年限（满一年，支付一个月本人工资；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月...查看全文

法律分析：离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定 离职经济补偿后计算公式：离职补偿金等于本人工资乘以在该单位的工作年限（满一年，支付一个月本人工资；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月...查看全文

二月份只有28天，这是一年中的特例。 但按照国家规定，工资计算是按照21.75日月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（）3号第二条规定：“日工资、...查看全文

二月份只有28天，这是一年中的特例。 但按照国家规定，工资计算是按照21.75日月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（）3号第二条规定：“日工资、...查看全文

律师分析： 劳动法所述的十二个月的基本工资，是指已经发放，且满一个月的工资。 如果你最后一个月只上了九天班，就不包含在十二个月里，可以向前推移一个月计算，如果工作时间不达十二个月，可以按十一个月计算。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

月休四天工资计算方法是什么 按《劳动法》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(...查看全文

法律解析： 这种情况的话只发八天的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地...查看全文

二月份只有28天，这是一年中的特例。 但按照国家规定，工资计算是按照21.75日月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（）3号第二条规定：“日工资、...查看全文

对于实行月工资计薪的公司来说，2月份只有28天并不影响工资的计算。按照规定，计算日工资时不剔除国家法定节假日，只减去周六周日的休息日。平均来说每个月要上21.75天的班，2月份即使天数少也不影响工资计算和发放。依据《劳动法》第五十...查看全文

律师解答： 在计算工资时，应根据实际出勤天数来计算。通常情况下，每个月的出勤天数是不固定的，因为每个月的天数不同，同时还受到法定节假日、病假、事假等因素的影响。如果是在2月份，由于这个月只有28天，因此在计算当月的工资时，应该按照...查看全文

律师分析： 在计算工资时，应根据实际出勤天数来计算。通常情况下，每个月的出勤天数是不固定的，因为每个月的天数不同，同时还受到法定节假日、病假、事假等因素的影响。如果是在2月份，由于这个月只有28天，因此在计算当月的工资时，应该按照...查看全文

我们知道就是很多毕业要找工作的朋友来说，对一份工作的青睐程度大部分在于薪水的多少。一般劳动法是有规定职工们的上班时间规定的，如何计算工资26天? 一、如何计算工资26天 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...查看全文

根据月实际出勤天数计算工资的规定：超过21.75天的出勤需加班计算为2倍工资，等于21.75天的出勤按约定工资发放，小于21.75天的出勤按比例计算工资。...查看全文

二月份只有28天，这是一年中的特例。 但按照国家规章，薪资计算是按照21.75日月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知》劳社部发（）3号第二条规章：“日薪资、...查看全文

发生工伤工资是满勤吗 劳动者在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以工伤工资是属于全勤工资。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期...查看全文

不满勤月的工资如何计算，首先看合同约定或公司章程，若其没有相关规定，则按照国家规定，既不是除以30也不是除以26，计算工资时以21.75天为准。底薪除以21.75天再乘以实际出勤工作日，就是实际工资。 法定节假日用人单位应当依法支...查看全文

法律主观：员工按规定休年假还能算全勤。并且用人单位不能因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括奖金收入。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，是为激励劳动者而给予的一种奖励...查看全文

法律分析：如果你是事业单位编制内的员工，要离职的话，通常是拿完当月一整月的工资+个人已交的各种保险包括财政补贴部分以及住房公积金，这是事业单位的好处，但是不是法律规定的。如果你们单位有以上优惠待遇，你就可以拿到一整...查看全文

法律分析：如果你是事业单位编制内的员工，要离职的话，通常是拿完当月一整月的工资+个人已交的各种保险包括财政补贴部分以及住房公积金，这是事业单位的好处，但是不是法律规定的。如果你们单位有以上优惠待遇，你就可以拿到一整...查看全文