工伤解除证明书：关于劳动合同的说明-法律问答|晖律网

摘要：工伤解除劳动合同证明的主旨是：根据《中华人民共和国》相关法律条款，提供与某同志解除劳动合同的证明，并说明解除的原因和日期。文章还介绍了解除劳动合同的两种方式：双方协商解除和劳动者单方解除，包括预告解除和即时解除的具体条件和程序。同时提到，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需支付违约金。解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿给劳动者。

一、工伤解除劳动合同证明怎么写
解除劳动合同证明关于与________同志终止或解除劳动合同的证明________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。单位盖章____年____月____日
二、种类
1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。劳动者入职了新的用人单位后，都是要与用人单位签订劳动合同，同时也会在劳动合同中写明具体的工作内容以及工作期限，当在劳动合同期限内，用人单位与劳动者解除劳动关系后，也是需要支付一定的经济赔偿金给劳动者，经济赔偿金会根据劳动者工作年限来计算赔偿金。

工伤解除证明书：关于劳动合同的说明

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