未满一个月离职扣除七天底薪？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工厂员工未满月离职是否会被扣除底薪？

劳动者离职后，用人单位应支付工资，但如用人单位证明离职给其造成损失，可要求劳动者赔偿。对于劳动者造成的损失，需区别对待：故意造成的需全额赔偿，存在重大过失的需50%赔偿，一般过失或正常工作无需承担损失。劳动合同法规定，未签订书面劳...查看全文

问未满一个月离职需要提前几天？

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律师分析：员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问入职未满一个月薪资怎么发？

答

律师解答：入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资，即： 1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。 2、如果实施计时工资的，计算方法为，月工资标准除以21.75天乘实际工作天数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、...查看全文

问入职未满一个月薪资怎么发？

答

法律解析：入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资，即： 1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。 2、如果实施计时工资的，计算方法为，月工资标准除以21.75天乘实际工作天数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、...查看全文

问未满一个月离职需要提前多少天？

答

律师解答：员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问未满一个月离职需要提前多少天？

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法律解析：员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问未满三个月离职需要几天

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法律分析：一、未满三个月离职需要几天一般辞职三十天或者是三天可以走。即试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强...查看全文

问未满三个月离职需要几天

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律师分析:签劳动合同了离职的，劳动者提前30天通知用人单位。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (二)未及时足额支付劳动报酬的...查看全文

问离职未提前一个月申请要扣薪资吗

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法律解析：没有提前提出离职，办理离职手续后，不应该扣除工资，应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面...查看全文

问离职未提前一个月申请要扣薪资吗

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问离职未满一个月就走了会扣工资吗

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法律分析：一、离职未满一个月就走了会扣工资吗不会。算工资的时候日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。...查看全文

问未满一个月没签协议离职薪资怎么算？

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法律解析：劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九十...查看全文

问新入职未满一个月薪资怎么计算

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法律解析：入职试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用...查看全文

问新入职未满一个月薪资如何计算

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一、入职一个月离职的薪资会不会发根据相关规章，入职一个月离职的薪资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，薪资是会发的。 1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没...查看全文

问新入职未满一个月薪资如何计算

答

根据相关规章，入职一个月离职的薪资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，薪资是会发的。 1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支...查看全文

问离职未满月被扣工资

答

某员工因辞职需要满一个月才能离开工作岗位，否则将扣除相应报酬。这种行为违反了我国的劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果在试用期辞职，只需要提前三天向用人单位提出；试用期包含在劳动合同内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成...查看全文

问辞职未满30天离职，工资应扣除多少？

答

用人单位不能无故克扣工资，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。未满...查看全文

问工作不满一个月底薪怎么算？

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律师分析：工作不满一个月辞职,也是要根据其具体劳动时间来支付工资的,如果不给工资,属于违法行为,可以向当地的劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。【法律依据】：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之...查看全文

问未满一个月离职有工资吗

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劳动者上班未满一个月离职仍有权获得工资，无论是否签订合同，只要存在劳动关系且付出了劳动。如用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动局监察大队投诉并要求支付。...查看全文

问未干满一个月自离是否有薪资

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法律解析：未干满一个月自离有工资。《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。【法律依据】: 《中华人民...查看全文