根据所给内容，若劳动合同被认定为无效，而劳动者已付出劳动，用人单位应支付劳动报酬。同时，劳动报酬的数额应参照与本单位相同或相近岗位的劳动者劳动报酬来确定。...查看全文

购房合同无效需赔偿损失。根据相关法律规定，过错方需按实际损失赔偿，包括预期利益，但不超过预见损失。最高法院解释明确，故意隐瞒信息导致合同无效，买方可返还款项、赔偿损失，并要求不超过已付款额的赔偿。约定违约金且合同无效时，仍需赔偿违...查看全文

出卖人故意隐瞒商品房交易相关事实，导致合同无效或被撤销、解除时，买受人可要求返还已付购房款及利息、赔偿损失，并要求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。...查看全文

农村房屋买卖合同无效后，需综合考虑双方利益，平衡因合同无效而产生的损失。出卖人应赔偿买受人购房价款差价、房屋增值部分和拆迁利益。评估机构应确定损失数额。根据过错分配原则，出卖人负主要责任，买受人负次要责任。购房人应腾退房屋，并给予...查看全文

欺诈合同无效，可要求赔偿损失和支付适当违约金。根据《中华人民共和国民法典》第148条和第585条规定，受欺诈方有权要求法院或仲裁机构撤销违背真实意思的民事法律行为。当事人可约定违约金，但如违约金过低，可增加；如过高，可适当减少。迟...查看全文

合同无效或被撤销后，应返还合同取得的财产或进行折价补偿；有过错方应赔偿对方损失；双方有过错应各自承担责任；恶意串通损害国家、集体或第三方利益，财产归国家或返还集体、第三方。...查看全文

房屋买卖合同无效或被撤销、解除时，出卖人故意隐瞒房屋抵押、未取得预售许可证明或已出售给他人的情况，买受人可要求返还购房款及利息、赔偿损失，并要求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。...查看全文

合同无效的赔偿需根据原因决定，对方过错可要求赔偿；双方无过错一般不赔偿。根据《民法典》第144、146条规定，无民事行为能力人的行为无效；虚假表示的行为无效，根据法律处理。...查看全文

买卖房屋合同无效后的赔偿原则及后果。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十七条，无效合同一方需返还财产，无过错方可获得实际损失赔偿。无效合同导致的后果包括相互返还、支付使用费和装修补偿，有过错方需赔偿损失，双方过错需按责任大小分担...查看全文

小产权房买卖合同无效时的赔偿问题：根据《民法典》第五百八十四条，违约方应承担相当于违约造成的损失的赔偿，但不得超过预见到的损失。根据第五百八十五条，当事人可约定违约金或损失赔偿额，如违约金过高可适当减少。...查看全文

施工合同无效的损失赔偿原则是：合同无效或被撤销后，应返还财产；不能返还或无必要返还的，应折价补偿。有过错的一方应赔偿对方损失，双方有过错的，各自承担责任。...查看全文

合同纠纷可以通过协商解决，如果协商不成可以向法院起诉。合同无效或被撤销后，应返还财产或进行折价补偿。有过错的一方应赔偿对方损失，双方都有过错的则各自承担责任。...查看全文

合同无效后应赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》第157条，无效、撤销或不发生效力的民事行为，应返还财产或折价补偿。有过错的一方应赔偿对方损失，双方都有过错则各自承担责任。...查看全文

合同无效并不意味着没有违约责任，根据相关法律规定，一方可要求过错方承担缔约过失责任，包括返还财产或补偿损失。维护自身权益需要准备证据材料，证明合同无效给自身造成的损失。...查看全文

这段内容主要介绍了劳动合同的解除和支付经济补偿的相关规定。如果用人单位涉嫌违法解除或终止劳动合同，应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位违法解除或终止劳动合同，则应按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿...查看全文

无法履行合同的赔偿方式：根据法律规定或双方约定，违约赔偿损失的范围可确定。若无特别规定或约定，按完全赔偿原则赔偿全部损失。赔偿金额应相当于违约造成的损失，包括合同履行后可获利益，但不得超过可预见的损失。损失包括直接和间接损失，其中...查看全文

无偿保管合同的赔偿责任应根据具体情况而定。根据《民法典》规定，保管人应尽到一般义务，并证明没有重大过失，方可免除赔偿责任。注意义务有普通人、处理自己事务和善良管理人三种标准。若违反普通人的注意义务，则被认定为重大过失。无偿保管合同...查看全文

劳动合同不到期解除赔偿标准：违法解除劳动合同时，按每满一年支付一个月工资的标准的双倍赔偿劳动者。合同到期公司不续签补偿标准：按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

在签订合同时，我们最关心的就是解除合同存在的风险。如果双方协商一致或终止劳动合同，每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。如果是六个月以上且不满一年的，按一年计算；如果是不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿...查看全文

未签订劳动合同且辞职未支付工资，解决途径包括协商、劳动仲裁、法院起诉和劳动监察投诉。用人单位未签订书面劳动合同，终止劳动关系时需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。工资计算基数为劳动者在解除或终止前十...查看全文