1、工伤劳动能力鉴定后，可以获得工伤赔偿，具体包括治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。
2、在进行赔偿时，首先需要提供工伤劳动能力鉴定的相关证明文件，如工伤鉴定书、医疗证明等。接下来，根据劳动法和相关规定，雇主应该向受伤员工支付医疗费、伤残补助金以及因工伤造成的经济损失补偿等。同时，受伤员工也应该积极配合相关程序，如提供证明材料、参加鉴定等。此外，注意事项包括及时申请工伤认定、保留相关证据、咨询专业律师等。综上所述，工伤劳动能力鉴定后的赔偿程序及注意事项对于维护受伤员工的权益至关重要。
工伤鉴定下来后怎么申请赔偿
律师回答
摘要：在进行赔偿时，首先需要提供工伤劳动能力鉴定的相关证明文件，如工伤鉴定书、医疗证明等。接下来，根据劳动法和相关规定，雇主应该向受伤员工支付医疗费、伤残补助金以及因工伤造成的经济损失补偿等。同时，受伤员工也应该积极配合相关程序，如提供证明材料、参加鉴定等。此外，注意事项包括及时申请工伤认定、保留相关证据、咨询专业律师等。
延伸阅读
结语：工伤劳动能力鉴定后的赔偿程序及注意事项对于维护受伤员工的权益至关重要。根据相关法规，受伤员工可以获得工伤赔偿，包括治疗费、康复费、住院期间生活费，以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。在赔偿程序中，雇主应支付医疗费、伤残补助金等，而受伤员工也需积极配合提供相关证明材料、参加鉴定等。同时，及时申请工伤认定、保留相关证据、咨询专业律师等也是需要注意的事项。只有遵循正确的程序和注意事项，才能保障受伤员工的权益得到有效维护。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（九）劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（九）劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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