干了8年没签劳动合同如何处理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问干了8年没签劳动合同如何处理？

答

未签劳动合同需赔双倍工资，劳动者可解除关系不需赔偿。单位不签合同可申诉，凭工资支付凭证、证件等证明劳动关系。劳动合同具有法律约束力，公司应签订书面合同。如引发纠纷，职工可提供相关材料证实存在的劳动关系。...查看全文

问干了8年没签劳动合同如何处理？

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法律分析：一、干了8年没签劳动合同如何处理？1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在...查看全文

问干了8年没签劳动合同如何处理？

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法律分析：1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。 2...查看全文

问厂里没签劳动合同干了很多年如何处理？

答

根据劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，或者拒不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿...查看全文

问没签劳动合同干了10年

答

法律分析：1.如果劳动合同有约定支付时间的,则应按照劳动合同上规定的时间支付工资,拖欠一天都属于拖欠工资,都是违法行为。2.如果没签定劳动合同,则支付周期不应超过1个月。比如说,单位通常是每月10号发工资,则10...查看全文

问没签劳动合同干了10年

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问没签劳动合同干了两年

答

法律分析:1.申请劳动仲裁；2.当事人对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉，期满双方均未起诉的，须按期执行裁决内容，否则另一方可向人民法院申请强制执行。法律依据:《中华...查看全文

问没签劳动合同干了两年？

答

律师分析： 1.申请劳动仲裁；2.当事人对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉，期满双方均未起诉的，须按期执行裁决内容，否则另一方可向人民法院申请强制执行。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问干了10年没签劳动合同

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干了10年没签劳动合同怎么赔偿？劳动纠纷律师收集整理了关于干了10年没签劳动合同怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、干了10年没签劳动合同怎么赔偿? 干了10年没签劳...查看全文

问干了10年没签劳动合同应该如何赔偿？

答

干了10年没签劳动合同怎么赔偿？一、干了10年没签劳动合同怎么赔偿? 干了10年没签劳动合同应当支付劳动者双倍工资。 1、“工作十年没有签订劳动合同”，工作满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，按已订立无固...查看全文

问干了几年没有签订劳动合同

答

法律分析：工作多年未签订劳动合同可以通过协商或者是通过劳动仲裁劳动诉讼的方式来要求对方签订书面的劳动合同。工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法...查看全文

问干了4年不签劳动合同如何补偿

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法律分析：4年未签订劳动合同可以主张双倍工资。超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

问在公司干了十年没签劳动合同

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法律分析:用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没有签订合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

问干活没有签劳动合同如何办？

答

未签劳动合同劳动者可要求用人单位签订合同，否则可主张双倍工资。证明劳动关系可通过社保记录、工资发放记录、胸卡等证据。用人单位应及时签订合同，否则需支付经济补偿。补偿标准按工作收入和时间计算，让用人单位为违规行为付出代价。...查看全文

问干活没有签劳动合同如何办？

答

法律分析：一、干活没有签劳动合同如何办在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合...查看全文

问在公司干了两年没有签劳动合同该怎么处理

答

一、在公司干了两年没有签劳动合同该怎么处理？在公司干了两年没有签劳动合同，只要存在事实劳动关系，建议劳动仲裁处理。1.仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请。2.当事人向仲裁委员会申请仲裁...查看全文

问干了15天没签劳动合同

答

法律分析:通常，员工无论什么原因离职，都必须对工资进行结算。您只要按照规定的要求办理离职手续，企业必须支付您应得的工资。至于您说的没有签订劳动合同问题，企业是没有过错的，因为还没有超过30天。...查看全文

问没签劳动合同干了4天

答

法律分析:保留工作证据，工作证，公司门卡、出勤记录、工作记录、电子邮件、其他文件等。根据劳动合同法，虽然没有合同，但这种情况属于事实劳动关系，同样受到法律保护。协商不成，可以向公司所在地劳动仲裁机构申请仲裁...查看全文

问没签劳动合同干了4天？

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律师分析：保留工作证据，工作证，公司门卡、出勤记录、工作记录、电子邮件、其他文件等。根据劳动合同法，虽然没有合同，但这种情况属于事实劳动关系，同样受到法律保护。协商不成，可以向公司所在地劳动仲裁机构申请仲裁。【法律依据】...查看全文

问没签劳动合同干了4天

答

保留工作证据，工作证，公司门卡、出勤记录、工作记录、电子邮件、其他文件等。根据劳动合同法，虽然没有合同，但这种情况属于事实劳动关系，同样受到法律保护。协商不成，可以向公司所在地劳动仲裁机构申请仲裁。...查看全文