一、广东最低工资标准
1、广东省现行最低工资标准分为四类。
2、一类地区广州为2300元/月、深圳为2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时;
3、二类地区珠海、佛山、东莞、中山为1900元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.1元/小时;
4、三类地区汕头、惠州、江门、湛江、肇庆为1720元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为17.0元/小时;
5、四类地区韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮为1620元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.1元/小时。
二、实行计件工资或提成工资等工资形式如何落实最低工资标准
1、实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布;
2、确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。
3、实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
2023年广东省最低工资标准调整
律师回答
摘要：广东省最低工资标准及实行计件工资或提成工资的落实要求。广州、深圳为2300元/月，珠海、佛山、东莞、中山为1900元/月，汕头、惠州、江门、湛江、肇庆为1720元/月，韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮为1620元/月。用人单位实行计件工资的应公布劳动定额和计件单价，定额应使70%以上劳动者能在法定劳动时间内完成，并保证支付不低于最低工资标准。
延伸阅读
广东省2023年度最低工资标准调整方案公布
广东省2023年度最低工资标准调整方案已经正式公布。根据新方案，广东省将根据经济发展情况和生活成本变化，适度提高最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。此次调整旨在提高低收入群体的收入水平，促进社会公平和经济可持续发展。根据新方案，最低工资标准将根据不同地区和行业进行差异化调整，以更好地适应各地区和行业的实际情况。广东省政府将加强对最低工资标准的监督和执行，确保其有效实施。这一调整方案的公布将为广东省的劳动者提供更好的工作保障和经济保障，进一步提升劳动者的获得感和幸福感。
广东省2023年度最低工资标准调整方案已经正式公布。根据新方案，广东省将根据经济发展情况和生活成本变化，适度提高最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。此次调整旨在提高低收入群体的收入水平，促进社会公平和经济可持续发展。根据新方案，最低工资标准将根据不同地区和行业进行差异化调整，以更好地适应各地区和行业的实际情况。广东省政府将加强对最低工资标准的监督和执行，确保其有效实施。这一调整方案的公布将为广东省的劳动者提供更好的工作保障和经济保障，进一步提升劳动者的获得感和幸福感。
结语：根据广东省最新发布的2023年度最低工资标准调整方案，为了保障劳动者的基本生活需求，广东省将适度提高最低工资标准。此次调整旨在提高低收入群体的收入水平，促进社会公平和经济可持续发展。根据新方案，最低工资标准将根据地区和行业进行差异化调整，以更好地适应实际情况。广东省政府将加强对最低工资标准的监督和执行，确保其有效实施。这一调整方案的公布将为广东省的劳动者提供更好的工作保障和经济保障，进一步提升劳动者的获得感和幸福感。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第七十七条 县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。
社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第七十七条 县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。
社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。
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