律师分析： 劳动关系与劳务关系的区别：1、主体不同；2、关系的性质不同；3、劳动主体的待遇不同，劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中劳动者只有劳动报酬，不涉及社会保险；4、适用的法律不同。...查看全文

律师分析： 劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关...查看全文

劳动关系和劳务关系： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合...查看全文

法律分析：劳动关系和劳务关系：_x000D_ 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。_x000D_ 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合...查看全文

律师分析： 劳务关系和劳动关系的界定： (一)适用法律不同 劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动...查看全文

律师分析:劳务关系和劳动关系的界定：(一)适用法律不同劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外，根据《劳动合同法...查看全文

法律解析： 判断劳务关系需要以下证据：双方签订的劳动合同；1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份...查看全文

律师解答： 判断劳务关系需要以下证据：双方签订的劳动合同；1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份...查看全文

生活中很多人经常把劳务关系与劳动关系二者的含义分不清楚,劳务关系与劳动关系分别是两个完全不同的概念,劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定,由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。接下来由小编为大家整理了一些关于...查看全文

劳动关系和劳务关系争议的区别是什么劳动和劳务关系的区别如下： 1、主体不同： （1）劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者； （2）而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；...查看全文

劳务关系和劳动关系只差一个字,有很多人很容易搞错,其实它们是不一样的,而在法律程绵尚所适用的法律也是不一样的,劳务关系与劳动关系包含什么区别,小编整理了“劳务关系与劳动关系包含什么区别”的内容为你答疑解惑。...查看全文

法律分析：一、没签合同怎么判定劳动关系和劳务关系在没有签订劳动合同的情况下，用人单位和劳动者具备合法的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等情形的，属于劳动关系。《关于确立劳动关系有关事...查看全文

未签订书面劳动合同的情况下，若用人单位和劳动者具备主体资格、劳动规章制度适用、劳动者受雇用单位管理、从事有报酬劳动且为单位业务的一部分，则劳动关系成立。...查看全文

法律解析： 一、劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 二、劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用...查看全文

律师分析： 一、劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 二、劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用...查看全文

律师解答： 一、主体不同 劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。 二、关系的性质不同 劳动关系的当事人之间存在管...查看全文

法律分析:劳动关系和劳务关系有以下区别:劳务关系员工在受伤时只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有者，劳动者不占有生产资料，劳务提供者大多利用自己的生产资料；劳动者与用...查看全文

律师分析： (一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体。 (二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系...查看全文

法律分析： 1、劳务关系与劳动关系的区别如下： （1）两者产生的依据不同； （2）适用的法律不同； （3）主体性质及其关系不同； （4）合同内容受国家干预程度不同； （5）内部规章制度的约束力不同； （6）劳动力的支配权不同； （...查看全文

一、劳务关系和劳动关系的区别1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，...查看全文